Re: Nemoc ve výpovědní lhůtě - prosím
Argumentujte zákoníkem práce, § 53 odst. 2. Tam se píše "byla-li dána zaměstnanci výpověď.......pracovní poměr skončí uplynutím zbývající části výpovědní doby...." Což znamená, že tento odstavec platí pouze tehdy, dal-li výpověď zaměstnavatel zaměstnanci (a to ještě jen z důvodu nadbytečnosti a pokud zaměstnanec neprohlásí, že na prodloužení netrvá. Když prohlásí, že na prodloužení netrvá, tak se neprodlužuje ani tehdy). Ale nikde v celém zákoníku nenajdete nic, kde by se stanovilo prodloužení v případě, že dá výpověď zaměstnanec zaměstnavateli.
Čili Vy svoji výpovědní dobu můžete třeba celou promarodit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.