Re: Nemoc ve výpovědní lhůtě - prosím
Argumentujte zákoníkem práce, § 53 odst. 2. Tam se píše "byla-li dána zaměstnanci výpověď.......pracovní poměr skončí uplynutím zbývající části výpovědní doby...." Což znamená, že tento odstavec platí pouze tehdy, dal-li výpověď zaměstnavatel zaměstnanci (a to ještě jen z důvodu nadbytečnosti a pokud zaměstnanec neprohlásí, že na prodloužení netrvá. Když prohlásí, že na prodloužení netrvá, tak se neprodlužuje ani tehdy). Ale nikde v celém zákoníku nenajdete nic, kde by se stanovilo prodloužení v případě, že dá výpověď zaměstnanec zaměstnavateli.
Čili Vy svoji výpovědní dobu můžete třeba celou promarodit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
3. 6. 2015 17:03
Dobrý den,
prosím o radu, jak je to v případě, když jsem podala výpověď, běží výpovědní lhůta a nyní jsem onemocněla. Zaměstnavatel mi řekl, že můžu marodit jak dlouho chci ale dva měsíce mimo nemocenskou musí běžet výpovědní lhůta, čili se mi doba prodlužuje.
Kda bych, prosím, našla oporu v zákoně.
Mnohokrát děkuji