Vlákno názorů k dotazu Zrušení prac.poměru x nevybraná dovolená od jasná. - Re: Zrušení prac.poměru x nevybraná dovo Dobrý den,SLUŠNOSTUvědomte si,...
-
Krtečková (neregistrovaný)
Re: Zrušení prac.poměru x nevybraná dovo
Ano, děkuji. A ještě prosím malý dotaz. Rozumím tomu správně, že mohu krátit dovolenou o jeden až tři dny za každou zameškanou směnu? Tedy pokud by měl neomluvenou absenci tři dny, tak mu mohu dovolenou pokrátit až o 9 dnů??
Děkuji za odpověď. -
Re: Zrušení prac.poměru x nevybraná dovo
>
>>>>>>>>>>Musím mu započítat poměrnou část dovolené za 5 měsíců
>>>>>>>>>>a až potom počítat jako neomluvenou absenci nebo mu
>>>>>>>>>>mohu tu pomrnou část dovolené za 5 měsíců vyplatit
>>>>>>>>>>při
>>>>>>>>>>ukončení poměru??
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>>>SLUŠNOST
>>>>>>>>>Uvědomte si, že lidé, kteří zde radí, tak činí
>>>>>>>>>dobrovolně a bezplatně. Slova "prosím" a "děkuji"
>
>Ono už se to totiž nenazývá kázeň, musíte to
>formulovat tak, jak je to teď uvedeno v zákoníku v § 55. Jen
>teda nechápu, proč by se to nedalo napravit odesláním
>nového dopisu se správným zněním, když absence stále
>trvá.
Psala jsem - jestli již doručili ... A jestli již doručili, tak nic už netrvá. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Zrušení prac.poměru x nevybraná dovo
Ale pokud se nejedná o důvod, pro který mohli zrušit, pak on by měl přece chodit do práce.
Jak by to teda probíhalo v praxi? On seká áčka. Oni mu pošlou zrušení pro porušení kázně. Ukončí pracovní poměr, pošlou mu zápočťák. On nechodí do práce. Po nějaké době se mu to rozleží, že "porušení kázně" je napsáno špatně a.... co udělá? Jestliže je takové zrušení neplatné, pak by se měl přece domáhat práce, ne?
A za druhé - oni odešlou zrušení se špatným zněním a hned vzápětí si uvědomí, že je znění špatné - tak jak postupovat dál?
