Zrušení prac.poměru x nevybraná dovolená
-
-
jasná. (neregistrovaný)
Re: Zrušení prac.poměru x nevybraná dovo
Buď mu nevyčerpanou dovolenou v poslední výplatě proplatíte nebo můžete krátit dle § 223 odst. 2 ZP. -
Krtečková (neregistrovaný)
Re: Zrušení prac.poměru x nevybraná dovo
Ano, děkuji. A ještě prosím malý dotaz. Rozumím tomu správně, že mohu krátit dovolenou o jeden až tři dny za každou zameškanou směnu? Tedy pokud by měl neomluvenou absenci tři dny, tak mu mohu dovolenou pokrátit až o 9 dnů??
Děkuji za odpověď. -
Re: Zrušení prac.poměru x nevybraná dovo
>
>>>>>>>>>>Musím mu započítat poměrnou část dovolené za 5 měsíců
>>>>>>>>>>a až potom počítat jako neomluvenou absenci nebo mu
>>>>>>>>>>mohu tu pomrnou část dovolené za 5 měsíců vyplatit
>>>>>>>>>>při
>>>>>>>>>>ukončení poměru??
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>>>SLUŠNOST
>>>>>>>>>Uvědomte si, že lidé, kteří zde radí, tak činí
>>>>>>>>>dobrovolně a bezplatně. Slova "prosím" a "děkuji"
>
>Ono už se to totiž nenazývá kázeň, musíte to
>formulovat tak, jak je to teď uvedeno v zákoníku v § 55. Jen
>teda nechápu, proč by se to nedalo napravit odesláním
>nového dopisu se správným zněním, když absence stále
>trvá.
Psala jsem - jestli již doručili ... A jestli již doručili, tak nic už netrvá. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Zrušení prac.poměru x nevybraná dovo
Ale pokud se nejedná o důvod, pro který mohli zrušit, pak on by měl přece chodit do práce.
Jak by to teda probíhalo v praxi? On seká áčka. Oni mu pošlou zrušení pro porušení kázně. Ukončí pracovní poměr, pošlou mu zápočťák. On nechodí do práce. Po nějaké době se mu to rozleží, že "porušení kázně" je napsáno špatně a.... co udělá? Jestliže je takové zrušení neplatné, pak by se měl přece domáhat práce, ne?
A za druhé - oni odešlou zrušení se špatným zněním a hned vzápětí si uvědomí, že je znění špatné - tak jak postupovat dál?
- Úkolová mzda a příplatky Poslední názor: 17.4.
- Otcovská - jak požádat? Poslední názor: 17.4.
- DPP JMHz Poslední názor: 17.4.
- ID atribury Poslední názor: 17.4.
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
- Minimální mzda doplatek Poslední názor: 17.4.
- JMNZ Poslední názor: 17.4.
- Do JMHZ nutno vyplnit Kód CZ-ISCO (Katalog povolání) nerozumím tomu Poslední názor: 16.4.
- ELDP mateřská dovolená Poslední názor: 16.4.
- Eldp rd a md Poslední názor: 16.4.
- Stavební práce RPDP Poslední názor: 16.4.
- Česká faktura v eurech Poslední názor: 16.4.
- Paragraf 9 Poslední názor: 16.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
-
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
-
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
-
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
-
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
-
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
ČLÁNKY DO MAILU
17. 6. 2015 11:59
Zaměstnanec přestal chodit do práce 5.6.2015 aniž by se omluvil.
Tudíž mu posíláme Okamžité zrušení pracvoního poměru pro hrubé porušení pracovní kázně. Ale má tu ještě letošní dovolenou nevybranou!!
Co s tím?
Musím mu započítat poměrnou část dovolené za 5 měsíců a až potom počítat jako neomluvenou absenci nebo mu mohu tu pomrnou část dovolené za 5 měsíců vyplatit při ukončení poměru??