Re: krácení dovolená 0,5 dne - áčko
O rozsahu krácení, pokud k němu přistoupí, rozhoduje zaměstnavatel sám. Je tedy zcela v kompetenci zaměstnavatele rozhodnout, jestli pracovníka za neomluvené zameškání směny postihne či nikoliv, jakož i v jakém rozsahu.
Počet dnů, o něž bude dovolená zkrácena - v rámci zákonem předepsaného rozmezí, tj. o jeden až tři dny za jednu zmeškanou směnu - je věcí rozhodnutí zaměstnavatele
Re: krácení dovolená 0,5 dne - áčko
>>Dobrý den,
>>mám situaci, že zaměstnanec skončil 5.6.2015 v
>>zaměstnání, za 06/2015 měl místo 2 plánovaných směn 2
>>neomluvené absence. Udělala jsem mu výpočet ZP a
>>částku 208,-
>>Kč za červen od něj vybrala při výplatě za 05/2015 v
>>hotovosti. Teď se mi ukázalo, že má přečerpanou
>>dovolenou (vůbec mi to neťuklo, bylo to narychlo a
>>měla jsem
>>zablokovaný mzdový program, tak jsem to počítala
>>ručně). Vyčerpáno má z nároku 2,5 dne 2 dny a program
>>provedl automaticky krácení 2 dny, tedy -1,5 dne.
>>Chtěla bych ho pokrátit o ten 0,5 den, který zbývá,
>>protože když udělám 2 dny, tak nám bude dlužit a
>>stejně
>>to z něj už nedostanu.
>>Je to možné odchýlit se ve prospěch zaměstnance, když
>>zákon říká, že je možné krátit o 1-3 dny za každý
>>zameškaný den a krátit za tyto dva dny jen o 0,5 dne?
>>Děkuji.
>
>O rozsahu krácení, pokud k němu přistoupí, rozhoduje
>zaměstnavatel sám. Je tedy zcela v kompetenci
>zaměstnavatele rozhodnout, jestli pracovníka za neomluvené
>zameškání směny postihne či nikoliv, jakož i v jakém
>rozsahu.
>
>Počet dnů, o něž bude dovolená zkrácena - v rámci
>zákonem předepsaného rozmezí, tj. o jeden až tři dny za
>jednu zmeškanou směnu - je věcí rozhodnutí
>zaměstnavatele
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.