Re: krácení dovolená 0,5 dne - áčko
O rozsahu krácení, pokud k němu přistoupí, rozhoduje zaměstnavatel sám. Je tedy zcela v kompetenci zaměstnavatele rozhodnout, jestli pracovníka za neomluvené zameškání směny postihne či nikoliv, jakož i v jakém rozsahu.
Počet dnů, o něž bude dovolená zkrácena - v rámci zákonem předepsaného rozmezí, tj. o jeden až tři dny za jednu zmeškanou směnu - je věcí rozhodnutí zaměstnavatele
Re: krácení dovolená 0,5 dne - áčko
>>Dobrý den, >>mám situaci, že zaměstnanec skončil 5.6.2015 v >>zaměstnání, za 06/2015 měl místo 2 plánovaných směn 2 >>neomluvené absence. Udělala jsem mu výpočet ZP a >>částku 208,- >>Kč za červen od něj vybrala při výplatě za 05/2015 v >>hotovosti. Teď se mi ukázalo, že má přečerpanou >>dovolenou (vůbec mi to neťuklo, bylo to narychlo a >>měla jsem >>zablokovaný mzdový program, tak jsem to počítala >>ručně). Vyčerpáno má z nároku 2,5 dne 2 dny a program >>provedl automaticky krácení 2 dny, tedy -1,5 dne. >>Chtěla bych ho pokrátit o ten 0,5 den, který zbývá, >>protože když udělám 2 dny, tak nám bude dlužit a >>stejně >>to z něj už nedostanu. >>Je to možné odchýlit se ve prospěch zaměstnance, když >>zákon říká, že je možné krátit o 1-3 dny za každý >>zameškaný den a krátit za tyto dva dny jen o 0,5 dne? >>Děkuji. > >O rozsahu krácení, pokud k němu přistoupí, rozhoduje >zaměstnavatel sám. Je tedy zcela v kompetenci >zaměstnavatele rozhodnout, jestli pracovníka za neomluvené >zameškání směny postihne či nikoliv, jakož i v jakém >rozsahu. > >Počet dnů, o něž bude dovolená zkrácena - v rámci >zákonem předepsaného rozmezí, tj. o jeden až tři dny za >jednu zmeškanou směnu - je věcí rozhodnutí >zaměstnavatele
Re: krácení dovolená 0,5 dne - áčko
Děkuji, že jste se mi věnovala, ale v podstatě jste mi opsala zákon. Chápu to tedy dobře, že jestliže je povolený rozsah 1-3 dny, nikoliv 0-3 dny, nemohu dát 0,5 dne krácení? Děkuji a omlouvám se, nejsem právník.
