Re: poskytnutí omluveného neplaceného vo
Děkuji, myslela jsem si to...
>>Dobrý den, prosím o radu, >> >>zaměstnankyně podala zaměstnavateli návrh na ukončení >>pracovního poměru dohodou k 31.7.2015, zaměstnavatel >>její žádosti nevyhověl. Zaměstnankyně podala tedy >>výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou, kdy pracovní >>poměr >>končí 31.8. 2015 a zároveň ve výpovědi žádá o >>poskytnutí omluveného neplaceného volna z důvvodu péče >>o děti >>na celý měsíc srpen. Musí ji zaměstnavatel vyhovět a >>poskytnout jí neplacené volno? Děkuji za odpověď > >Ne, nemusí ji vyhovět.
není zač, pěkný den
>Děkuji, myslela jsem si to... > > > >>>Dobrý den, prosím o radu, >>> >>>zaměstnankyně podala zaměstnavateli návrh na ukončení >>>pracovního poměru dohodou k 31.7.2015, zaměstnavatel >>>její žádosti nevyhověl. Zaměstnankyně podala tedy >>>výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou, kdy pracovní >>>poměr >>>končí 31.8. 2015 a zároveň ve výpovědi žádá o >>>poskytnutí omluveného neplaceného volna z důvvodu >>>péče >>>o děti >>>na celý měsíc srpen. Musí ji zaměstnavatel vyhovět a >>>poskytnout jí neplacené volno? Děkuji za odpověď >> >>Ne, nemusí ji vyhovět.
ČLÁNKY DO MAILU