Poskytnutí omluveného neplaceného volna

• LČ (neregistrovaný)

  1. 7. 2015 8:25

  Dobrý den, prosím o radu,
  
  zaměstnankyně podala zaměstnavateli návrh na ukončení pracovního poměru dohodou k 31.7.2015, zaměstnavatel její žádosti nevyhověl. Zaměstnankyně podala tedy výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou, kdy pracovní poměr končí 31.8. 2015 a zároveň ve výpovědi žádá o poskytnutí omluveného neplaceného volna z důvvodu péče o děti na celý měsíc srpen. Musí ji zaměstnavatel vyhovět a poskytnout jí neplacené volno? Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 7. 2015 8:34

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: poskytnutí omluveného neplaceného vo
    Ne, nemusí ji vyhovět.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 7. 2015 8:44

    LČ (neregistrovaný)

    Re: poskytnutí omluveného neplaceného vo
    Děkuji, myslela jsem si to...
    
    
    
    >>Dobrý den, prosím o radu,
    >>
    >>zaměstnankyně podala zaměstnavateli návrh na ukončení
    >>pracovního poměru dohodou k 31.7.2015, zaměstnavatel
    >>její žádosti nevyhověl. Zaměstnankyně podala tedy
    >>výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou, kdy pracovní
    >>poměr
    >>končí 31.8. 2015 a zároveň ve výpovědi žádá o
    >>poskytnutí omluveného neplaceného volna z důvvodu péče
    >>o děti
    >>na celý měsíc srpen. Musí ji zaměstnavatel vyhovět a
    >>poskytnout jí neplacené volno? Děkuji za odpověď
    >
    >Ne, nemusí ji vyhovět.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 7. 2015 9:04

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, pěkný den
    >Děkuji, myslela jsem si to...
    >
    >
    >
    >>>Dobrý den, prosím o radu,
    >>>
    >>>zaměstnankyně podala zaměstnavateli návrh na ukončení
    >>>pracovního poměru dohodou k 31.7.2015, zaměstnavatel
    >>>její žádosti nevyhověl. Zaměstnankyně podala tedy
    >>>výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou, kdy pracovní
    >>>poměr
    >>>končí 31.8. 2015 a zároveň ve výpovědi žádá o
    >>>poskytnutí omluveného neplaceného volna z důvvodu
    >>>péče
    >>>o děti
    >>>na celý měsíc srpen. Musí ji zaměstnavatel vyhovět a
    >>>poskytnout jí neplacené volno? Děkuji za odpověď
    >>
    >>Ne, nemusí ji vyhovět.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 7. 2015 8:37

    

    xy5

    Re: poskytnutí omluveného neplaceného vo
    je na zam-teli, jestli jí vyhoví nebo ne, ale nemusí jí vyhovět
    může dělat třeba na místě, kde je potřeba, aby zacvičila náhradu
    na druhou stranu, ona (zam-kyně), pokud nebude mít neplac. volno a nemá jí kdo pohlídat dítě, tak si poradí jinak...
    je to těžké v této době, kdy se někteří lékaři bojí nenapsat neschopenku, aby je "nemocný" nežaloval, že zanedbali lékařskou péči...