Re: Mimořádná odměna
Prosím, na co se ptáte ? Na to jak se stanoví tzv. 13.plat ( jde zřejmě spíše o mzdu,že ?) a nebo na to , jak bude proplaceno ? Průměrem se platí jen náhrady mzdy a toto bude mzda, nikoli její náhrada.
Re: Mimořádná odměna
Nemusíte se omlouvat. Myslím, že nepracujete v tzv. státní sféře, kde se poskytuje plat. ( nikoli již však 13,, jak víte, byl zrušen), ale pobíráte mzdu u soukromé firmy. V soukr.firmě stanovují vedoucí pracovníci takové odměny podle různých kriterií. Buď je rozhodnuto vedením o nějaké konkrétní částce pro všechny, dále třeba až na jednotlivé úseky zpravidla podle zisku firmy nebo nějakých ekonomických ukazatelů. Jsou-li tyto ekonom. podmínky definovány a splněny , vzniká již na takovou odměnu nárok. Vedoucí pracovníci mohou být pověřeni, aby rozdělili částku na úsek např.podle toho,do jaké míry se jednotliví zaměstnanci zasloužili o celkový výsledek. Nebo je i jednoduchý způsob podle délky (počtu měsíců) zaměstnání v roce, za který je tato odměna. Je to jednoduché a předpokládá se srozumitelnost a pocit spravedlivosti., i když to zrovna nejspravedlivější není. Co se týká Vás, můžete se na to, jakým způsobem zeptat buď svého přímého nadřízeného nebo máte-li své zástupce či odbory, tak to zjistíte i tam. Právní nárok na odměny není, pouze v případě, jak jsem Vám již popsala výše.P"ředpokládá se u toho samozřejmě, že je-li to podmíněno splněním nějakých úkolů, měli by být motivovaní zaměstnanci seznámeni předem, aby to mělo účinek i pro firmu. Jinak postupuje firma, která nerada "úřaduje " a prostě peníze má, tak je rozdělí dle svého klíče.
není zač.
>>>>>(dříve se tomu říkalo třináctý plat). Je to průměr z >>>>>posledních 12ti výplat nebo se počítá z průměru na >>>>>dovolenou ? Moc děkuji. >>>> Prosím, na co se ptáte ? Na to jak se stanoví tzv. >>>>13.plat ( jde zřejmě spíše o mzdu,že ?) a nebo na to >>>>, >>>>jak bude proplaceno ? Průměrem se platí jen náhrady >>>>mzdy a toto bude mzda, nikoli její náhrada. >>>Omlouvám se, jsem úplný laik, chtěl jsem se zeptat, >>>jak se stanoví 13.plat ? >> Nemusíte se omlouvat. Myslím, že nepracujete v tzv. >>státní >>sféře, kde se poskytuje plat. ( nikoli již však 13,, >>jak víte, byl zrušen), ale pobíráte mzdu u soukromé >>firmy. >>V soukr.firmě stanovují vedoucí pracovníci takové >>odměny podle různých kriterií. Buď je rozhodnuto >>vedením o >>nějaké konkrétní částce pro všechny, dále třeba až na >>jednotlivé úseky zpravidla podle zisku >>firmy nebo nějakých ekonomických ukazatelů. Jsou-li >>tyto ekonom. podmínky definovány a splněny , vzniká >>již >>na takovou odměnu nárok. >>Vedoucí pracovníci mohou být pověřeni, aby rozdělili >>částku na úsek např.podle toho,do jaké míry se >>jednotliví zaměstnanci zasloužili o celkový výsledek. >>Nebo je >>i jednoduchý způsob podle délky (počtu měsíců) >>zaměstnání v roce, za který je tato odměna. >>Je to jednoduché a předpokládá se srozumitelnost a >>pocit spravedlivosti., i když to zrovna >>nejspravedlivější >>není. >> Co se týká Vás, můžete se na to, jakým způsobem >>zeptat buď svého přímého nadřízeného nebo máte-li své >>zástupce či odbory, tak to zjistíte i tam. Právní >>nárok na >>odměny není, pouze v případě, jak jsem Vám již >>popsala výše.P"ředpokládá se u toho samozřejmě, že >>je-li to >>podmíněno splněním nějakých úkolů, měli by být >>motivovaní zaměstnanci seznámeni předem, aby to mělo >>účinek i >>pro firmu. Jinak postupuje firma, která nerada >>"úřaduje " a prostě peníze má, tak je rozdělí dle >>svého >>klíče. >Děkuji mnohokrát za objasnění.
