Hlavní navigace

Mimořádná odměna

  • (neregistrovaný) 178.255.168.---

    8. 7. 2015 16:08

    Dobrý den, máme dostat ve firmě mimořádnou odměnu (dříve se tomu říkalo třináctý plat). Je to průměr z posledních 12ti výplat nebo se počítá z průměru na dovolenou ? Moc děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 8. 7. 2015 16:20

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: Mimořádná odměna
      Prosím, na co se ptáte ? Na to jak se stanoví tzv. 13.plat ( jde zřejmě spíše o mzdu,že ?) a nebo na to , jak bude proplaceno ? Průměrem se platí jen náhrady mzdy a toto bude mzda, nikoli její náhrada.

    • 8. 7. 2015 16:34

      kamil.novák (neregistrovaný) 178.255.168.---

      Re: Mimořádná odměna
      Omlouvám se, jsem úplný laik, chtěl jsem se zeptat, jak se stanoví 13.plat ?

    • 8. 7. 2015 16:46

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: Mimořádná odměna
      Nemusíte se omlouvat. Myslím, že nepracujete v tzv. státní
      sféře, kde se poskytuje plat. ( nikoli již však 13,, jak víte, byl zrušen), ale pobíráte mzdu u soukromé firmy.
      V soukr.firmě stanovují vedoucí pracovníci takové odměny podle různých kriterií. Buď je rozhodnuto vedením o nějaké konkrétní částce pro všechny, dále třeba až na jednotlivé úseky zpravidla podle zisku
      firmy nebo nějakých ekonomických ukazatelů. Jsou-li tyto ekonom. podmínky definovány a splněny , vzniká již na takovou odměnu nárok.
      Vedoucí pracovníci mohou být pověřeni, aby rozdělili částku na úsek např.podle toho,do jaké míry se jednotliví zaměstnanci zasloužili o celkový výsledek. Nebo je i jednoduchý způsob podle délky (počtu měsíců) zaměstnání v roce, za který je tato odměna.
      Je to jednoduché a předpokládá se srozumitelnost a pocit spravedlivosti., i když to zrovna nejspravedlivější není.
      Co se týká Vás, můžete se na to, jakým způsobem zeptat buď svého přímého nadřízeného nebo máte-li své zástupce či odbory, tak to zjistíte i tam. Právní nárok na odměny není, pouze v případě, jak jsem Vám již popsala výše.P"ředpokládá se u toho samozřejmě, že je-li to podmíněno splněním nějakých úkolů, měli by být motivovaní zaměstnanci seznámeni předem, aby to mělo účinek i pro firmu. Jinak postupuje firma, která nerada "úřaduje " a prostě peníze má, tak je rozdělí dle svého klíče.

    • 9. 7. 2015 15:30

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      není zač.
      >>>>>(dříve se tomu říkalo třináctý plat). Je to průměr z
      >>>>>posledních 12ti výplat nebo se počítá z průměru na
      >>>>>dovolenou ? Moc děkuji.
      >>>> Prosím, na co se ptáte ? Na to jak se stanoví tzv.
      >>>>13.plat ( jde zřejmě spíše o mzdu,že ?) a nebo na to
      >>>>,
      >>>>jak bude proplaceno ? Průměrem se platí jen náhrady
      >>>>mzdy a toto bude mzda, nikoli její náhrada.
      >>>Omlouvám se, jsem úplný laik, chtěl jsem se zeptat,
      >>>jak se stanoví 13.plat ?
      >> Nemusíte se omlouvat. Myslím, že nepracujete v tzv.
      >>státní
      >>sféře, kde se poskytuje plat. ( nikoli již však 13,,
      >>jak víte, byl zrušen), ale pobíráte mzdu u soukromé
      >>firmy.
      >>V soukr.firmě stanovují vedoucí pracovníci takové
      >>odměny podle různých kriterií. Buď je rozhodnuto
      >>vedením o
      >>nějaké konkrétní částce pro všechny, dále třeba až na
      >>jednotlivé úseky zpravidla podle zisku
      >>firmy nebo nějakých ekonomických ukazatelů. Jsou-li
      >>tyto ekonom. podmínky definovány a splněny , vzniká
      >>již
      >>na takovou odměnu nárok.
      >>Vedoucí pracovníci mohou být pověřeni, aby rozdělili
      >>částku na úsek např.podle toho,do jaké míry se
      >>jednotliví zaměstnanci zasloužili o celkový výsledek.
      >>Nebo je
      >>i jednoduchý způsob podle délky (počtu měsíců)
      >>zaměstnání v roce, za který je tato odměna.
      >>Je to jednoduché a předpokládá se srozumitelnost a
      >>pocit spravedlivosti., i když to zrovna
      >>nejspravedlivější
      >>není.
      >> Co se týká Vás, můžete se na to, jakým způsobem
      >>zeptat buď svého přímého nadřízeného nebo máte-li své
      >>zástupce či odbory, tak to zjistíte i tam. Právní
      >>nárok na
      >>odměny není, pouze v případě, jak jsem Vám již
      >>popsala výše.P"ředpokládá se u toho samozřejmě, že
      >>je-li to
      >>podmíněno splněním nějakých úkolů, měli by být
      >>motivovaní zaměstnanci seznámeni předem, aby to mělo
      >>účinek i
      >>pro firmu. Jinak postupuje firma, která nerada
      >>"úřaduje " a prostě peníze má, tak je rozdělí dle
      >>svého
      >>klíče.
      >Děkuji mnohokrát za objasnění.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).