Re: Prosím mzdové o radu
Pokud je uzavřena pracovní smlouva, je poviností zaměstnavatele přidělovat zaměstnancům práci. Pokud je budete mít "jen přihlášené" a mzda a odvody = 0, aniž by k tomu byl nějaký důvod (= např. nemoc), OSSZ a ZP Vám to bude chtít při kontrole doměřit. Pokud mohu soudit z vlastní zkušenosti s dotacemi na SÚPM, pak nejprve musí být podepsána smlouva s ÚP a až následně může být sepsána pracovní smlouva. Momentálně nevím o dotaci, kterou by ÚP poskytla na již zaměstnané lidi. Jako jediné zákonné řešení vidím skončení PP dohodou, pokud tedy tvrdíte, že na to zaměstnanci přistoupí ...
