Prosím mzdové o radu

• *pavla* (neregistrovaný)

  12. 7. 2015 19:39

  Dobrý večer, řešíme následující problém: zaměstnavatel uzavřel pracovní smlouvy a zároveň požádal o dotaci. Dotace nevyšla, nejspíš se podaří až v druhém kole někdy koncem roku. Majitel by chtěl pracovní smlouvy převést na DPČ a vykazovat jim počet hodin 0 a tedy neplatit žádné odvody. Se zaměstnanci se to dohodne, v tom problém není, jen nevím jestli je to vůbec možné mít je přihlášené, ale neodvádět za ně. Jde hlavně o to, že až se bude znovu žádat o dotaci, tak by to měli být stávající zaměstnanci, ne lidi z ÚP. Zaměstnanci jsou zároveň i OSVČ, takže si zálohy na pojistné platí (tedy doufám). Nemáte někdo prosím zkušenost nebo radu? Děkuji P.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 7. 2015 6:50

    iva. (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdové o radu
    Pokud je uzavřena pracovní smlouva, je poviností zaměstnavatele přidělovat zaměstnancům práci. Pokud je budete mít "jen přihlášené" a mzda a odvody = 0, aniž by k tomu byl nějaký důvod (= např. nemoc), OSSZ a ZP Vám to bude chtít při kontrole doměřit.
    Pokud mohu soudit z vlastní zkušenosti s dotacemi na SÚPM, pak nejprve musí být podepsána smlouva s ÚP a až následně může být sepsána pracovní smlouva. Momentálně nevím o dotaci, kterou by ÚP poskytla na již zaměstnané lidi.
    Jako jediné zákonné řešení vidím skončení PP dohodou, pokud tedy tvrdíte, že na to zaměstnanci přistoupí ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 7. 2015 8:40

    *pavla* (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdové o radu
    Přesně takhle si to myslím i já, jen jsem si nebyla jistá.
    Moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno