Re: rozvázání PP dohodou pro nadbytečnos
Ano, zaměstnavatel mé dceři navrhuje výpověď dohodou pro nadbytečnost...taky se ji to nezdá, tak proto chceme znát Vaše názory...děkuji
Re: rozvázání PP dohodou pro nadbytečnos
Nám se nezdá hlavně to, že při výpovědi běží výpovědní doba a při dohodě se obě strany dohodnou na nějakém datu ukončení. Takže buď a nebo. Nelze výpověď a dohoda současně.
Re: rozvázání PP dohodou pro nadbytečnos
Takže rozvázání pracovního poměru dohodou s uvedením důvodu a s informací,že bude vyplaceno odstupné by bylo v pořádku? Děkuji
"§ 67 (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ...."
Re: rozvázání PP dohodou pro nadbytečnos
Dcera nemusí na dohodu přistoupit a v takovém případě by dostala výpověď, tzn. by nejprve běžela výpovědní doba a pak by pracovní poměr skončil a dostala by odstupné. Nebo může na dohodu kývnout a může kývnutí podmínit víceměsíčním odstupným. Je to na ní.
