Rozvázání PP dohodou pro nadbytečnost

• Lidunka (neregistrovaný)

  13. 7. 2015 12:46

  Pokud zaměstnankyně dostane výpověď dohodou po ukončení RD pro nadbytečnost a důvod je ve výpovědi uveden...má nárok na odtupné a pak na podporu v nezaměstnanosti?
  Děkuji za Vaše názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 7. 2015 12:50

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: rozvázání PP dohodou pro nadbytečnos
    2x ano.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 7. 2015 12:54

    all (neregistrovaný)

    Re: rozvázání PP dohodou pro nadbytečnos
    výpověď dohodou neexistuje, takže ji nemůže dostat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 7. 2015 12:56

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: rozvázání PP dohodou pro nadbytečnos
    Ale v nadpisu má rozvázání PP dohodou.......

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 7. 2015 13:08

    Lidunka (neregistrovaný)

    Re: rozvázání PP dohodou pro nadbytečnos
    Ano, zaměstnavatel mé dceři navrhuje výpověď dohodou pro nadbytečnost...taky se ji to nezdá, tak proto chceme znát Vaše názory...děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 7. 2015 13:13

    Líba (neregistrovaný)

    Re: rozvázání PP dohodou pro nadbytečnos
    Nám se nezdá hlavně to, že při výpovědi běží výpovědní doba a při dohodě se obě strany dohodnou na nějakém datu ukončení. Takže buď a nebo. Nelze výpověď a dohoda současně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 7. 2015 13:26

    Lidunka (neregistrovaný)

    Re: rozvázání PP dohodou pro nadbytečnos
    Takže rozvázání pracovního poměru dohodou s uvedením důvodu a s informací,že bude vyplaceno odstupné by bylo v pořádku? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 7. 2015 13:34

    Líba (neregistrovaný)

    Re: rozvázání PP dohodou pro nadbytečnos
    Ano.
    
    "§ 67
    (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ...."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 7. 2015 14:53

    Kara (neregistrovaný)

    Re: rozvázání PP dohodou pro nadbytečnos
    Dcera nemusí na dohodu přistoupit a v takovém případě by dostala výpověď, tzn. by nejprve běžela výpovědní doba a pak by pracovní poměr skončil a dostala by odstupné. Nebo může na dohodu kývnout a může kývnutí podmínit víceměsíčním odstupným. Je to na ní.

    •   Zobrazit celé vlákno