Vlákno názorů k dotazu Přestávka v práci od xy5 - Re: Přestávka v práci pokud máte nařízenou přestávku v...
-
Re: Přestávka v práci
pokud máte nařízenou přestávku v práci, tak ji musíte dodržovat. Jestli si během přestávky sníte jídlo donesené z domu nebo si dojdete na oběd např. do záv. jídelny, je na Vašem rozhodnutí. Někdy se stane, že člověk nemůže opustit pracoviště a tudíž nemůže čerpat přestávku (např. ostraha, pokud je tam člověk sám a nemůže se s nikým vystřídat). Ale to jsou výjimky. -
evca01 (neregistrovaný)
Re: Přestávka v práci
Přestávka není nařízena žádným vnitřním předpisem - vycházím pouze z informace v ZP. Jedná se o TH pracovníky, kteří neodchází ze svého pracoviště, ale mají svoji svačinu, neopouštějí své pracoviště a jsou schopni při svačině plnit své povinnosti. Na rozdíl jsou tu jiní pracovníci, kteří odcházejí na oběd a u nich je tato přestávka jasná. Takže mám dilema, jak se postavit k přestávce pracovníků, kteří vlastně ani přestávku nemají pouze si sní svoji svačinu v průběhu pracovní doby. Musím jim také započítat těch 30 minut na svačinu, kterou vlastně nezapočítávám do pracovní doby? -
Re: Přestávka v práci
O poskytování přestávek rozhoduje zaměstnavatel, nikoliv sám zaměstnanec. Aby nebyla přestávka poskytována (a tudíž aby zaměstnanec jedl a odpočíval během výkonu práce), musí tak rozhodnout zaměstnavatel. Zároveň se zaměstnanec nemůže přestávky vzdát, např. s poukazem na to, že neobědvá. Nejde jenom o jídlo, ale také o odpočinek, přrerušení jednotvárné práce apod. -
.. (neregistrovaný)
Re: Přestávka v práci
>>>>>>Dobrý den, prosím o radu zkušené.
>>>>>>Ráda bych se zeptala, zda je zaměstnanec povinen si
>>>>>>vybrat přestávku v práci v 8-hod. pracovní době
>>>>>>(podle
>>>>>>§88 ZP), jestliže si bere s sebou svačinu do práce a
>>>>>>sní si ji v průběhu pracovní doby?
>>>>>>Děkuji za názor.
>>>>>
>>>>>
>>>>>pokud máte nařízenou přestávku v práci, tak ji musíte
>>>>>dodržovat. Jestli si během přestávky sníte jídlo
>>>>>donesené z domu nebo si dojdete na oběd např. do záv.
>>>>>jídelny, je na Vašem rozhodnutí. Někdy se stane, že
>>>>>člověk
>>>>>nemůže opustit pracoviště a tudíž nemůže čerpat
>>>>>přestávku (např. ostraha, pokud je tam člověk sám a
>>>>>nemůže
>>>>>se s nikým vystřídat). Ale to jsou výjimky.
>>>>
>>>>Přestávka není nařízena žádným vnitřním předpisem -
>>>>vycházím pouze z informace v ZP. Jedná se o TH
>>>>pracovníky, kteří neodchází ze svého pracoviště, ale
>>>>mají svoji
>>>>svačinu, neopouštějí své pracoviště a jsou schopni
>>>>při
>>>>svačině plnit své povinnosti. Na rozdíl jsou tu jiní
>>>>pracovníci, kteří odcházejí na oběd a u nich je tato
>>>>přestávka jasná. Takže mám dilema, jak se postavit k
>>>>přestávce pracovníků, kteří vlastně ani přestávku
>>>>nemají
>>>>pouze si sní svoji svačinu v průběhu pracovní doby.
>>>>Musím jim také započítat těch 30 minut na svačinu,
>>>>kterou vlastně nezapočítávám do pracovní doby?
>>>
>Děkuji Vám všem za názory.
Spíš to byla fakta, než názory
* přestávky na jídlo a oddych
Zaměstnanec má právo na přestávku na jídlo a oddych a zaměstnavatel má povinnost mu ji poskytnout, jinak se dopouští správního deliktu. Pokud zaměstnanec o přestávce neodpočívá, ale pracuje, dobu není možno zahrnout do pracovní doby ani ji považovat za práci přesčas.
Zdroj: http://finance.idnes.cz/pracovni-poradna-prestavky-v-praci-du5-/podnikani.aspx?c=A140327_2050033_podnikani_zuk -
evca01 (neregistrovaný)
Re: Přestávka v práci
No - odpovědi nazývám názory, protože z článku, na který dáváte odkaz vyplývá odpověď na můj dotaz, týkající se TH pracovníků, kteří pracují s PC a která je trochu odlišná od těch předešlých:
- cituji:
...... Není však vyloučeno, že bezpečností přestávky se budou částečně překrývat s těmi na jídlo a oddych. Pak za dobu čerpání bezpečnostní přestávky zaměstnanci náleží mzda či plat a i v takovém případě se tato přestávka do pracovní doby započítává.
