Re: Dohoda o rozvázání prac.poměru
Dohodu přinesl zaměstnanec. Mzdová má dovolenou, tak bychom to rádi vyřešili bez její přítomnosti. Podle zákoníku práce nic škodlivého na té dohodě nevidím, ale raději bych se ujistila. Ještě se zeptám - zaměstnanec je na neschopence a ještě nerozumím tomu, že do dohody "navrhl" jako ukončení nedělní datum. My víkendy neděláme, je to i přesto možné?
Re: Dohoda o rozvázání prac.poměru
Ano, je to možné. Je to možné uzavřít dohodu o skončení v době PN. Dohoda musí být uzavřena písemně podepsaná oběma stranami. Na odstupné nárok nevzniká, pokud není zákonný důvod.
Re: Dohoda o rozvázání prac.poměru
Dohodou lze ukončit k jakémukoliv dni a i v době nemoci. Pracovní poměr nemusí přece končit jen pracovním dnem. Radši sem ale napište znění té dohody.
Re: Dohoda o rozvázání prac.poměru
"Dohoda o ukončení pracovního poměru dle § 49 zákoníku práce"- Zaměstnavatel....... Zaměstnanec...... uzavírají dohodu o ukončení pracovního poměru. Pracovní poměr založený smlouvou ze dne 1.10.2009 skončí dnem 26.7.2015 Datum a podpisy
Je to takhle stručně možné? A v pondělí 27.7.2015 by mzdová udělala papíry (zápočťák, pojišťovnu, OSSZ).
Děkuji moc!
Děkuji moc! Řeknu tedy majiteli, že může Dohodu podepsat. ŠLo mi hlavně o to, abychom tu mzdové nepřidělali starosti, až se vrátí z dovolené. Hezký zbytek týdne! Lucie
