Vlákno názorů k dotazu Zaručená mzda od Michaela S. - Re: zaručená mzda Pokud zaměstnanci vykonávají práci ve skupině...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

21. 7. 2015 14:16

Michaela S. (neregistrovaný)

Re: zaručená mzda
Pokud zaměstnanci vykonávají práci ve skupině prací 3, budete hlídat, zda jejich měsíční výdělek dosahuje zaručené mzdy, pokud ne, měli byste rozdíl doplatit, a to i v případě, že v daném měsíci např. nebyly zakázky.

S pojmem odměny pracuje zákoník práce naopak pojem prémie nezná. Pokud však chcete zaměstnancům vyplatit odměnu/prémii, která není založena nárokem vyplývajícím ze ZP, je jedno, jaký název tomuto plnění dáte.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
21. 7. 2015 14:28

VH

Re: zaručená mzda
Dříve se za prémie považovalo plnění nad rámec měsíční mzdy, pro jehož přiznání zaměstnavatel předem stanovil podmínky. kritéria, termín pro splnění daného úkolu apod. NS kdysi rozhodl, že pokud zaměstnanec stanoveným podmínkám vyhověl, přiznání a vyplacení "prémií" se pro něho stalo nárokem a bylo vynutitelné. U některých zaměstnavatelů se pro toto plnění používá označení cílové odměny.
"Odměny" na rozdíl od prémií představují plnění, pro jehož přiznání nejsou stanovena pravidla, jejich přiznání záleží na rozhodnutí zaměstnavatele, které v podstatě není přezkoumatelné.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
21. 7. 2015 15:30

Jana 1 (neregistrovaný)

Re: zaručená mzda
Děkuji moc za odpovědi, co se týče zaručené mzdy tak vlastně navíc můžu zaplatit tam mi postih nahrozí a co se týče slova odměny/prémie budeme používat slovo odměny , ještě jednou děkuji.