Re: Výpověď daná zaměstnancem,neomluv.ab
Záleží na tom, co chce zaměstnavatel udělat, ne co chceme udělat my zde na fóru. Já bych třeba uzavřela dohodu o ukončení PP.
Re: Výpověď daná zaměstnancem,neomluv.ab
Zaměstnavatel je "naštvaný", protože počítal , že bude pracovat aspoň do toho "jeho 13.9.2015"- nemá za něj náhradu-pracoval v živočiš.výrobě. Chtěl by ty jeho neoml.absence-porušování prac.povinností napsat aspoň. do zápočt.listu
Re: Výpověď daná zaměstnancem,neomluv.ab
do zápočtového listu to napsat bez jeho souhlasu nesmítel viz náležitosti Potvrzení o zaměstnání níže. Údaj o porušení píšete na žádost zce na potvrzení o příjmu pro UP § 313 (1) Při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání, b) druh konaných prací, c) dosaženou kvalifikaci, d) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby, e) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky, f) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.
Re: Výpověď daná zaměstnancem,neomluv.ab
Já taky. Nějakým pokusem mu to znepříjemnit (teoreticky můžete) si akorát přiděláte práci a jemu se nic nestane.
