Hlavní navigace

Výpověď daná zaměstnancem,neomluv.absenc

  • (neregistrovaný)

    29. 7. 2015 8:51

    Dobrý den, zaměstnanec dal Výpověď z PP (napsal si jí 13.7.2015 s tím, že mu končí výpovědní doba 13.9.2015- výpověď byla převzata až 17.7.2015) Podle nás výpověď.doba končí 30.9.2015, ale už máme napsané 3dny neoml.absence a včera volal vedoucímu, že má jiné prac.místo. Prosím, jak by jste to řešili, přistoupili by jste na ukončení PP výpovědí zaměstnance nebo by jste napsali Výpověď danou zaměstnavatelem pro opakované poruš.prac.povinností?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 29. 7. 2015 9:09

      jo (neregistrovaný)

      Re: Výpověď daná zaměstnancem,neomluv.ab
      ze zkušenosti souhlasit s dohodou, ne výpověď zce, protože pak by běžela 2měsíční výp.doba, stejně zaměstnavatel nic nezmůže, máme podobný případ - chtěl končit dohodou, ztel nesouhlasil, tak prostě přestal chodit do práce a nastoupil jinam. I když s ním skončíte pro méně závažné porušení (měl by mít alespoň týden neomluvenou absenci), měli byste mu poslat vytýkací dopis, pak skončení, je to zdlouhavá administrativa. V tomto by se měl zákon "polepšit" ve prospěch ztelů si myslím. Můžete mu i pokrátit dovolenou za áčka.

    • 29. 7. 2015 9:10

      jasná. (neregistrovaný)

      Re: Výpověď daná zaměstnancem,neomluv.ab
      Záleží na tom, co chce zaměstnavatel udělat, ne co chceme udělat my zde na fóru. Já bych třeba uzavřela dohodu o ukončení PP.

    • 29. 7. 2015 9:20

      xy3 (neregistrovaný)

      Re: Výpověď daná zaměstnancem,neomluv.ab
      Zaměstnavatel je "naštvaný", protože počítal , že bude pracovat aspoň do toho "jeho 13.9.2015"- nemá za něj náhradu-pracoval v živočiš.výrobě. Chtěl by ty jeho neoml.absence-porušování prac.povinností napsat aspoň. do zápočt.listu

    • 29. 7. 2015 9:25

      jo (neregistrovaný)

      Re: Výpověď daná zaměstnancem,neomluv.ab
      do zápočtového listu to napsat bez jeho souhlasu nesmítel viz náležitosti Potvrzení o zaměstnání níže.
      Údaj o porušení píšete na žádost zce na potvrzení o příjmu pro UP
      § 313
      (1) Při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm
      a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,
      b) druh konaných prací,
      c) dosaženou kvalifikaci,
      d) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
      e) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
      f) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.

    • 29. 7. 2015 9:23

      katka2 (neregistrovaný)

      Re: Výpověď daná zaměstnancem,neomluv.ab
      Já taky. Nějakým pokusem mu to znepříjemnit (teoreticky můžete) si akorát přiděláte práci a jemu se nic nestane.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).