Re: směrnice
Není nutno aktualizovat, pokud není důvod
Pokud do směrnice uvedete přímo jméno osoby, tak je důvod směrnici měnit v okamžiku, kdy daná osoba přestane pro zaměstnavatele pracovat. Nebo se jí změní pracovní náplň. Nebo bude nemocná či bude mít dovolenou. Podle druhu směrnice a odpovědností v ní určených :-(
Takže bych neuváděla přímo jména a příjmení dotčených osob, ale pracovní pozice daných osob
Např. za zpracování směrnice pro oblast personalistiky odpovídá vedoucí personálního oddělení, a ne paní NXY
