Re: ukončení HPP , zaměstnanec zmizel
Pokud jste vyzvali zaměstnance opakovaně, písemně, telefonicky, všemi dostupnými prostředky, a on opakovaně nepřišel do práce, nereaguje, domnívám se, nezbývá než zrušit PP okamžitě dle par. 55 ZP.
Pokud tedy není ve zkušebce, tam by to bylo jednodušší.
Re: ukončení HPP , zaměstnanec zmizel
Jak prokážu, že jsme ho vyzvali? okamžitě znamená že když je to už 12 dní, můžu udělat ukončení k poslednímu červenci?
Re: ukončení HPP , zaměstnanec zmizel
Nemyslím, že má zaměstnavatel povinnost zaměstnance vyzývat. Ale vy jste ho pro jistotu vyzývali a píšete, že písemně, možná i mailem. 12 dní má neomluvenou absenci, tak mu můžete poslat zrušení. Pošlete mu dopis (na doručenku), ve kterém mu napíšete, že z důvodu neomluvené absence od ......... rušíte okamžitě jeho pracovní poměr dle Zákoníku práce § 55 odst. 1 písm. b. Pošlete mu to na doručenku. Pracovní poměr pak skončí dnem převzetí dopisu (vrátí se Vám útržek) nebo posledním dnem úložní doby (vrátí se Vám celý dopis s vyznačením toho dne), jestliže si ho nevyzvedne nebo dnem zmaření převzetí.
