Ukončení HPP , zaměstnanec zmizel

• 753 (neregistrovaný)

  12. 8. 2015 11:06

  Dobrý den, je možné ukončit HPP když zaměstnanec přestal chodit do práce a nedaří se nám ho kontaktovat?
  jakým způsobem to lze udělat?
  Děkuji moc za pomoc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 8. 2015 11:11

    Petra L. (neregistrovaný)

    Re: ukončení HPP , zaměstnanec zmizel
    Pokud jste vyzvali zaměstnance opakovaně, písemně, telefonicky, všemi dostupnými prostředky, a on opakovaně nepřišel do práce, nereaguje, domnívám se, nezbývá než zrušit PP okamžitě dle par. 55 ZP.
    
    Pokud tedy není ve zkušebce, tam by to bylo jednodušší.
    
    Petra L.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2015 11:16

    753 (neregistrovaný)

    Re: ukončení HPP , zaměstnanec zmizel
    Jak prokážu, že jsme ho vyzvali? okamžitě znamená že když je to už 12 dní, můžu udělat ukončení k poslednímu červenci?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2015 11:24

    Kara (neregistrovaný)

    Re: ukončení HPP , zaměstnanec zmizel
    Nemyslím, že má zaměstnavatel povinnost zaměstnance vyzývat. Ale vy jste ho pro jistotu vyzývali a píšete, že písemně, možná i mailem. 12 dní má neomluvenou absenci, tak mu můžete poslat zrušení. Pošlete mu dopis (na doručenku), ve kterém mu napíšete, že z důvodu neomluvené absence od ......... rušíte okamžitě jeho pracovní poměr dle Zákoníku práce § 55 odst. 1 písm. b. Pošlete mu to na doručenku. Pracovní poměr pak skončí dnem převzetí dopisu (vrátí se Vám útržek) nebo posledním dnem úložní doby (vrátí se Vám celý dopis s vyznačením toho dne), jestliže si ho nevyzvedne nebo dnem zmaření převzetí.

    •   Zobrazit celé vlákno