Vlákno názorů k dotazu Rodičovská dovolená a NV od VH - Re: rodičovská dovolená a NV Zaměstnankyně si délku RD...
-
Re: rodičovská dovolená a NV
Zaměstnankyně si délku RD neurčuje, ale žádá zaměstnavatele o její poskytnutí v příslušné délce, nejdéle do 3 let věku dítěte. O RD může žádat i opakovaně, po částech apod. Pokud má zájem nastoupit do zaměstnání dříve, než uplyne doba, na kterou o RD požádala, zaměstnavatel nemusí její žádosti vyhovět. Požádala-li do 2 let věku dítěte a chce nadále o dítě pečovat, uplatní další žádost a zaměstnavatel bude povinen jí vyhovět.
Povinnost "držet místo" platí jen na dobu MD, nikoliv RD. Vrací-li zaměstnankyně do zaměstnání později, než odpovídá 1. pracovnímu dni po skončení MD, zaměstnavatel jí na původní místo zařadit již nemusí, uplatní se zaměstnání podle pracovní smlouvy. -
mamek (neregistrovaný)
Re: rodičovská dovolená a NV
Paní žádnou žádost o délce RD nedávala, takže se předpokládala 3 letá. Nyní skončila 2 letá RD a byl jí vyplacen rodičovský příspěvek, na pojišťovně se nahlásila jako osoba pečující o dítě. Ale nevíme, jak
u zaměstnavatele. Jestli musí požádat o neplacené volno nebo stačí dát žádost o RD a zaměstnavatel ji musí vyhovět, i když už na RD není?
Děkuji. -
Re: rodičovská dovolená a NV
Pokud o RD nežádala a po MD do práce nenastoupila, má se za to, že o ni požádala do 3 let věku díítěte. Nechápu, co chcete řešit - jednou píšete o RD do 3 let, podruhé o tom, že 2letá RD skončila a že by měla žádat o neplacené volno. Zřejmě zaměňujete RD a dobu pobírání rodičovského příspěvku. Jak píšu - pokud zaměstnavatele o RD nežádala, RD potrvá do 3 let věku dítěte a rod. příspěvek s tím nemá nic společného. -
Kara (neregistrovaný)
Re: rodičovská dovolená a NV
Bylo jasné, že si pletete RD s RP. Tyto dvě věci spolu nesouvisí. Rodičovský příspěvek sice měla 2 roky, ale rodičovskou dovolenou, tj. volno u zaměstnavatele, může mít až do 3 let dítěte. Pokud o ni požádala do 2 let, tak teď napíše žádost až do 3 let (anebo jinou dobu, ale maximálně do 3 let dítěte). Pokud neurčila její délku, tak se má za to, že ji bude mít až do 3 let. Takže o žádné neplacené volno zaměstnavatele žádat nebude a na ZP se neměla jít nahlásit jako osoba celodenně pečující o dítě, protože je stále státem pojištěná jako žena na rodičovské dovolené. A jako žena na rodičovské dovolené nemusí splňovat tu podmínku "celodenní péče", takže když bude chtít, může klidně mít nějaké jiné zaměstnání třeba na plný úvazek.
