Re: rodičovská dovolená a NV
Zaměstnankyně si délku RD neurčuje, ale žádá zaměstnavatele o její poskytnutí v příslušné délce, nejdéle do 3 let věku dítěte. O RD může žádat i opakovaně, po částech apod. Pokud má zájem nastoupit do zaměstnání dříve, než uplyne doba, na kterou o RD požádala, zaměstnavatel nemusí její žádosti vyhovět. Požádala-li do 2 let věku dítěte a chce nadále o dítě pečovat, uplatní další žádost a zaměstnavatel bude povinen jí vyhovět.
Povinnost "držet místo" platí jen na dobu MD, nikoliv RD. Vrací-li zaměstnankyně do zaměstnání později, než odpovídá 1. pracovnímu dni po skončení MD, zaměstnavatel jí na původní místo zařadit již nemusí, uplatní se zaměstnání podle pracovní smlouvy.
Re: rodičovská dovolená a NV
Paní žádnou žádost o délce RD nedávala, takže se předpokládala 3 letá. Nyní skončila 2 letá RD a byl jí vyplacen rodičovský příspěvek, na pojišťovně se nahlásila jako osoba pečující o dítě. Ale nevíme, jak
u zaměstnavatele. Jestli musí požádat o neplacené volno nebo stačí dát žádost o RD a zaměstnavatel ji musí vyhovět, i když už na RD není?
Děkuji.
Re: rodičovská dovolená a NV
Pokud o RD nežádala a po MD do práce nenastoupila, má se za to, že o ni požádala do 3 let věku díítěte. Nechápu, co chcete řešit - jednou píšete o RD do 3 let, podruhé o tom, že 2letá RD skončila a že by měla žádat o neplacené volno. Zřejmě zaměňujete RD a dobu pobírání rodičovského příspěvku. Jak píšu - pokud zaměstnavatele o RD nežádala, RD potrvá do 3 let věku dítěte a rod. příspěvek s tím nemá nic společného.
Re: rodičovská dovolená a NV
Bylo jasné, že si pletete RD s RP. Tyto dvě věci spolu nesouvisí. Rodičovský příspěvek sice měla 2 roky, ale rodičovskou dovolenou, tj. volno u zaměstnavatele, může mít až do 3 let dítěte. Pokud o ni požádala do 2 let, tak teď napíše žádost až do 3 let (anebo jinou dobu, ale maximálně do 3 let dítěte). Pokud neurčila její délku, tak se má za to, že ji bude mít až do 3 let. Takže o žádné neplacené volno zaměstnavatele žádat nebude a na ZP se neměla jít nahlásit jako osoba celodenně pečující o dítě, protože je stále státem pojištěná jako žena na rodičovské dovolené. A jako žena na rodičovské dovolené nemusí splňovat tu podmínku "celodenní péče", takže když bude chtít, může klidně mít nějaké jiné zaměstnání třeba na plný úvazek.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
12. 8. 2015 16:31
Dobrý den,
mohl by mi prosím někdo vysvětlit, jak je to dnes s rodičovskou dovolenou? Zaměstnankyně si určila 2 letou rod. dovolenou. Po jejím skončení chce být ještě s dítětem doma. Musí si požádat o neplacené volno u zaměstnavatele nebo jí musí zaměstnavatel držet místo do 3 let dítěte.
Děkuji.