Re: Odstupné a podpora
"V případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu."
Pokud odejde z organizačních důvodů, může i na dohodu, ÚP to považuje za vážný důvod.
Musí mít pojištěné zaměstnání aspoň 12 měsíců v posledních dvou letech, aby měl vůbec nárok na podporu.
Re: Odstupné a podpora
Děkuji.Mě nyní nejde o to odstupné,ale nevím proč, mám zafixováno, že když je odstupné,tak není nárok na podporu.Tohle jsem nikdy neřešila,tak nevím.Neznalost se neomlouvá, proto se raději ptám,než něco plácnu a na zákoník práce v těchto vedrech nemám náladu. Takže, když dostane výpověď z organizačních důvodů po odpracovaní jednoho roku,tak dostane jednonásobek platu a má nárok na podporu? Děkuji
Re: Odstupné a podpora
Při obdržení odstupného se vyplácení podpory v nezaměstnanosti posouvá.
Zákon o zaměstnanosti § 44a Uchazeči o zaměstnání, kterému bylo podle jiných právních předpisů z posledního zaměstnání vyplaceno odstupné73), odbytné nebo odchodné74), se podpora v nezaměstnanosti poskytne až po uplynutí doby, která se určí podle počtu násobků průměrného výdělku nebo měsíčního služebního příjmu, ze kterých byla odvozena minimální výše odstupného, odbytného nebo odchodného stanovená jinými právními předpisy. Ustanovením předchozí věty není dotčeno poskytování podpory v nezaměstnanosti po celkovou dobu stanovenou tímto zákonem. + případně § 44b
