Odstupné a podpora

• voja (neregistrovaný)

  14. 8. 2015 8:36

  Dobrý den, prosím o pomoc. Zaměstnanec u nás pracoval 1 rok, kvůli pracáku nechce výpověď dohodou ale z organizačních důvodů. Podle zákona ale mu budeme muset vyplatit odstupné. Bude mít nárok na podporu?Prý pokud dostane dohodu před uplynutím jednoho roku,tak bude mít na pracáku problémy.
  Předem děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 8. 2015 8:45

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Odstupné a podpora
    >Dobrý den, prosím o pomoc. Zaměstnanec u nás pracoval
    >1 rok, kvůli pracáku nechce výpověď dohodou ale z
    >organizačních důvodů.
    Já bych ji taky nechtěla, protože nic takového neexistuje!!
    
    Podle zákona ale mu budeme muset
    >vyplatit odstupné. Bude mít nárok na podporu?Prý pokud
    >dostane dohodu před uplynutím jednoho roku,tak bude mít
    >na pracáku problémy.
    >Předem děkuji za radu.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 8. 2015 8:48

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Odstupné a podpora
    "V případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu."
    
    Pokud odejde z organizačních důvodů, může i na dohodu, ÚP to považuje za vážný důvod.
    
    Musí mít pojištěné zaměstnání aspoň 12 měsíců v posledních dvou letech, aby měl vůbec nárok na podporu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 8. 2015 9:14

    voja (neregistrovaný)

    Re: Odstupné a podpora
    Děkuji.Mě nyní nejde o to odstupné,ale nevím proč, mám zafixováno, že když je odstupné,tak není nárok na podporu.Tohle jsem nikdy neřešila,tak nevím.Neznalost se neomlouvá, proto se raději ptám,než něco plácnu a na zákoník práce v těchto vedrech nemám náladu.
    Takže, když dostane výpověď z organizačních důvodů po odpracovaní jednoho roku,tak dostane jednonásobek platu a má nárok na podporu?
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 8. 2015 9:23

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Odstupné a podpora
    Při obdržení odstupného se vyplácení podpory v nezaměstnanosti posouvá.
    
    Zákon o zaměstnanosti
    § 44a
    Uchazeči o zaměstnání, kterému bylo podle jiných právních předpisů z posledního zaměstnání vyplaceno odstupné73), odbytné nebo odchodné74), se podpora v nezaměstnanosti poskytne až po uplynutí doby, která se určí podle počtu násobků průměrného výdělku nebo měsíčního služebního příjmu, ze kterých byla odvozena minimální výše odstupného, odbytného nebo odchodného stanovená jinými právními předpisy. Ustanovením předchozí věty není dotčeno poskytování podpory v nezaměstnanosti po celkovou dobu stanovenou tímto zákonem.
    + případně § 44b

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 8. 2015 10:20

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Odstupné a podpora
    Nezdá se vám to moc dlouhé na čtení v tom vedru?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 8. 2015 10:23

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Odstupné a podpora
    Zdá, ale něco vynechám a bude to pak špatně :-(
    Tady aby se člověk pořád koukal za roh

    •   Zobrazit celé vlákno