Re: HPP na zkrácený úvazek - praxe
Odpracované hodiny nejsou podstatné. Pro ZP je důležité, jestli měsíčně dosáhne minimálního vyměřovacího základu. Pokud ne, musíte dopočítat do minima.
Doba důchodového pojištění je v kalendářních dnech, takže je jedno, jestli si dohodnuté hodiny odpracuje jednou týdně nebo denně.
Re: HPP na zkrácený úvazek - praxe
děkuji - ZP mi je jasné - hrubá mzda přesahuje min. - takže tady doplatek nehrozí - jde mi o tu sociálku a odpracovanou dobu - jestli když skutečně odpracuje např. 12 dní / měsíc - ročně dejme tomu 150 dní - jestli pak do ELDP můžu napsat celých 365 - nemám v tom pořád jasno :-(
Re: HPP na zkrácený úvazek - ELDP
ELDP nejsou zrovna moje silná stránka, ale jistě vám tu někdo znalejší potvrdí, že jedná-li se o PP, je to stejné jako u ostatních zaměstnanců.
Re: HPP na zkrácený úvazek - ELDP
Pokud bude smlouva celý rok, pak je pojištěná 365 dní. A je jedno jestli odpracuje měsíčně 22 směn nebo např. 10 směn. Rozvržení směn pro pojištění nehraje roli.
Re: HPP na zkrácený úvazek - ELDP
děkuji - takže pokud má smlouvu od 1.1.-31.12. - pak v ELDP bude 365 dní - měsíčně můžu psát do výplaty pouze odpracované dny a nebo odpracován celý měsíc...
Re: HPP na zkrácený úvazek - ELDP
Musíte mít stanovený nějaký (aspoň fiktivní) rozvrh směn, abyste správně stanovil nárok na dovolenou a správně platil náhrady v případě nemoci.
