Vlákno názorů k dotazu Výpověď 52g od pája - Re: Výpověď 52g datumy mi nějak nesedí- v 7/2015...
-
Re: Výpověď 52g
jedna absence podle mne je málo, protože v tomto případě bych to hodnotil jako soustavné méně závažné porušování povinností a tam se jako soustavnost vyžaduje min. 3x, pokud se dobře pamatuji.Museli byste zdokumentovat, co vše a kdy a čím porušil a z toho vycházet.Jak píšete, že je to problémový človíček, tak by to neměl být pro vás problém.Na ok. zrušení zapomeňte, to nejde. -
12345 (neregistrovaný)
Re: Výpověď 52g
My jsme ho vlastně upozornili za ty pozdní příchody, kterých bylo jen v měsíci červnu 8 + dvě opuštění pracoviště mimo stanovené termíny...takže ty 3 opakování máme brát až od té výtky? takže ještě počkáme na 2 a dáme výpověď?
Ještě vedoucí navrhl, že by zkusil nabídnout dohodu, že stejně na tu výpověď dojde..ale on už ho tam prostě nechce.. :) (laicky řečeno) jednou přijde, jednou ne... -
Michaela S. (neregistrovaný)
Re: Výpověď 52g
Porušení povinnosti vyplývajících z právních předpisů musí nastat alespoň 3x. Podle toho, co píšete už tři porušení nastaly, takže výpověď dát můžete. Je nutné dodržet tyto lhůty: max. 6 měsíců od předání upozornění na možnost výpovědi a max. 2 měsíce od okamžiku, kdy jste se o porušení právních předpisů (v tomto případě neomluvené absence po ošetření ve zdravotnickém zařízení) dozvěděli. Od lékaře, který ošetření poskytoval si vyžádejte potvrzení o tom, kdy bylo ošetření provedeno.
S názorem vedoucího souhlasím - navrhnout zaměstnanci dohodu, protože se tak můžete dohodnout na odchodu dříve než za víc jak 2 měsíce.
