Výpověď 52g

• 12345 (neregistrovaný)

  25. 8. 2015 10:51

  Dobrý den, prosím o radu..Zamci v 07/2015 předána výtka za opakované pozdní příchody, nedodržování přestávek s termínem nápravy ihned s možností výpovědi 52g...Hned v 05/2015 nedonesl propustku od lékaře, byl tam prý celý den. Zavolali jsme tam a v 8.30 ´bylo vyšetření hotovo..mohl se ještě vrátit do práce..propustku nemá...takže neomluvená absence.
  Můžeme tedy ihned dát výpověď nebo bychom už mohli i okmažitě zrušit pp?Děkuji za Vaše názory..
  Je to velice problémový zaměstnanec..nechodí do práce a vymýšlí si odvozy do nemocnice...dokonce poslal z jiného mobilu sms jménem matky, že ho odvezli do nemocnice..nakonec jsme zjistili, že ona nic nepsala a že v nemocnici nebyl..když jsme chtěli PN, nechal si ji vystavit zpětně..

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 8. 2015 11:35

    

    pája

    Re: Výpověď 52g
    datumy mi nějak nesedí- v 7/2015 výtka, pak v 5/2015 opak. porušení povinností?
    na ok. zrušení ani náhodou, ale pokud se dopustil porušení pov. po obdržení pís. upozornění, mělo by to stačit na výpověď.Když tak ještě upřesněte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2015 12:02

    12345 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď 52g
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2015 12:14

    

    pája

    Re: Výpověď 52g
    jedna absence podle mne je málo, protože v tomto případě bych to hodnotil jako soustavné méně závažné porušování povinností a tam se jako soustavnost vyžaduje min. 3x, pokud se dobře pamatuji.Museli byste zdokumentovat, co vše a kdy a čím porušil a z toho vycházet.Jak píšete, že je to problémový človíček, tak by to neměl být pro vás problém.Na ok. zrušení zapomeňte, to nejde.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 8. 2015 12:33

    12345 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď 52g
    My jsme ho vlastně upozornili za ty pozdní příchody, kterých bylo jen v měsíci červnu 8 + dvě opuštění pracoviště mimo stanovené termíny...takže ty 3 opakování máme brát až od té výtky? takže ještě počkáme na 2 a dáme výpověď?
    Ještě vedoucí navrhl, že by zkusil nabídnout dohodu, že stejně na tu výpověď dojde..ale on už ho tam prostě nechce.. :) (laicky řečeno) jednou přijde, jednou ne...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2015 7:54

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď 52g
    Porušení povinnosti vyplývajících z právních předpisů musí nastat alespoň 3x. Podle toho, co píšete už tři porušení nastaly, takže výpověď dát můžete. Je nutné dodržet tyto lhůty: max. 6 měsíců od předání upozornění na možnost výpovědi a max. 2 měsíce od okamžiku, kdy jste se o porušení právních předpisů (v tomto případě neomluvené absence po ošetření ve zdravotnickém zařízení) dozvěděli. Od lékaře, který ošetření poskytoval si vyžádejte potvrzení o tom, kdy bylo ošetření provedeno.
    
    S názorem vedoucího souhlasím - navrhnout zaměstnanci dohodu, protože se tak můžete dohodnout na odchodu dříve než za víc jak 2 měsíce.

    •   Zobrazit celé vlákno