Re: DPP a PÚ
Poslední zaměstnavatel, což bude v tomto případě zaměstnavatel na DPP, vyplní pro ÚP potvrzení o výši průměrného čistého výdělku a z něho se bude další podpora v nezaměstnanosti počítat. Něco jiného by bylo, pokud by odměna z DPP byla max. 4600. To by splnil podmínku nekolidujícího zaměstnání a nebyl by vyřazen z evidence. Sice by po dobu pobírání odměny z DPP nepobíral podporu, ale zůstala by mu výše vypočítaná při nástupu na Úp od 1.7.
Re: DPP a PÚ
Řekla bych Katko, že si to myslíte dobře
Zákon o zaměstnanosti § 52 Uchazeči o zaměstnání, jehož poslední výdělečná činnost před podáním žádosti o podporu v nezaměstnanosti nebyla dobou důchodového pojištění, který však splnil podmínku celkové doby předchozího zaměstnání stanovenou v § 39 odst. 1 písm. a), se podpora v nezaměstnanosti stanoví z průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu, kterého dosáhl v posledním zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti, které jsou dobou důchodového pojištění. Stejně se postupuje v případech, kdy uchazeč o zaměstnání před zahájením rekvalifikace vykonával výdělečnou činnost, která není dobou důchodového pojištění.
Re: DPP a PÚ
podle mne se ale nepojištěná činnost nepočítá pro nárok na podporu a tato podmínka bude splněna předchozím zaměstnáním jinak zákon o zaměstnanosti Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci § 50 Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období podle pracovněprávních předpisů; pokud se u něho tyto pracovněprávní předpisy neuplatňovaly vzhledem k úpravě stanovené zvláštními právními předpisy pro právní vztah, ve kterém vykonával své poslední ukončené zaměstnání, zjistí se pro účely podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci jeho průměrný měsíční čistý výdělek obdobně podle pracovněprávních předpisů.
zákoník práce § 361 Zjištění průměrného výdělku zaměstnance činného na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se řídí tímto zákonem. Je-li sjednána jednorázová splatnost odměny z dohody až po provedení celého pracovního úkolu, je rozhodným obdobím (§ 354 odst. 1) celá doba, po kterou trvalo provedení sjednaného pracovního úkolu.
Re: DPP a PÚ
Všem mnohokrát děkuji za info> >>>Poslední zaměstnavatel, což bude v tomto případě >>>zaměstnavatel na DPP, vyplní pro ÚP potvrzení o výši >>>průměrného čistého výdělku a z něho se bude další >>>podpora v >>>nezaměstnanosti počítat. Něco jiného by bylo, pokud >>>by >>>odměna z DPP byla max. 4600. To by splnil podmínku >>>nekolidujícího zaměstnání a nebyl by vyřazen z >>>evidence. >>>Sice by po dobu pobírání odměny z DPP nepobíral >>>podporu, ale zůstala by mu výše vypočítaná při >>>nástupu >>>na Úp >>>od 1.7. >>Doteď jsem si myslela, že nepojištěná činnost se >>nepočítá. Člověk se furt učí. > >podle mne se ale nepojištěná činnost nepočítá pro >nárok na podporu a tato podmínka bude splněna předchozím >zaměstnáním >jinak zákon o zaměstnanosti >Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při >rekvalifikaci >§ 50 >Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při >rekvalifikaci se stanoví procentní sazbou z průměrného >měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání >zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v >jeho posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období >podle pracovněprávních předpisů; pokud se u něho tyto >pracovněprávní předpisy neuplatňovaly vzhledem k >úpravě stanovené zvláštními právními předpisy pro právní >vztah, ve kterém vykonával své poslední ukončené >zaměstnání, zjistí se pro účely podpory v nezaměstnanosti a >podpory při rekvalifikaci jeho průměrný měsíční čistý >výdělek obdobně podle pracovněprávních předpisů. > >zákoník práce § 361 >Zjištění průměrného výdělku zaměstnance činného na >základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se >řídí tímto zákonem. Je-li sjednána jednorázová >splatnost odměny z dohody až po provedení celého pracovního >úkolu, je rozhodným obdobím (§ 354 odst. 1) celá doba, >po kterou trvalo provedení sjednaného pracovního >úkolu.
