Vlákno názorů k dotazu Upozornění na možnost výpovědi od Libuše Vlasta - Re: upozornění na možnost výpovědi Paní Hano budete muset...

Re: upozornění na možnost výpovědi
Upozornění na možnost výpovědi má smysl v případě, že zaměstnavatel kvalifikuje daný skutek jako méně závažné porušení povinností, jiný = vyšší stupeň toto upozornění nevyžaduje, stejně tak okamžité zrušení PP. Napomenutí právní úprava nezná. Má-li se jednat o upozornění, které je hmotněprávní podmínkou výpovědi, je třeba vypsat, co a kde řekl, kdo byl tomu přítomen, jaký je negativní dopad jeho chování, jakou povinnost porušil apod. Nerozumím "sesazení" - jedná se o změnu sjednaného druhu práce? Pokud ano, je nutná dohoda se zaměstnancem, na kterou nemusí přistoupit.