Upozornění na možnost výpovědi

• Hana...... (neregistrovaný)

  31. 8. 2015 14:38

  Dobrý den, prosím Vás, jak napsat napomenutí kvůli sprostým slovům na pracovništi - upozornění na možnost výpovědi nebo okamžitého zrušení PP. Jedná se o vedoucího pracovníka - vedoucího výroby. Své spolupracovníky, podřízené, okolí, napadá slovy, která jsou hodně sprostá. Již byl kvůli tomu několikrát ústně i finančně potrestán, ale nic na něho neplatí. Vedené chce něco napsat, kde by bylo jasně napsáno, že takto mluvit nesmí a jaký mu z toho plyne postih. je sesazen z vedoucího výroby na zástupce. Ale ještě k tomu nějaký dodatek kvůli jeho chování.....
  Děkuji za radu Hana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 8. 2015 14:44

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: upozornění na možnost výpovědi
    Paní Hano budete muset počkat, až Vám někdo odpoví. Podruhé zadaný stejný dotaz v rozmezí cca hodiny odpověď neuspíší. Prostě v tento okamžik není na tomto foru nikdo, kdo by znal tu správnou odpověď a mohl Vám pomoci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2015 14:55

    

    VH

    Re: upozornění na možnost výpovědi
    Upozornění na možnost výpovědi má smysl v případě, že zaměstnavatel kvalifikuje daný skutek jako méně závažné porušení povinností, jiný = vyšší stupeň toto upozornění nevyžaduje, stejně tak okamžité zrušení PP. Napomenutí právní úprava nezná. Má-li se jednat o upozornění, které je hmotněprávní podmínkou výpovědi, je třeba vypsat, co a kde řekl, kdo byl tomu přítomen, jaký je negativní dopad jeho chování, jakou povinnost porušil apod. Nerozumím "sesazení" - jedná se o změnu sjednaného druhu práce? Pokud ano, je nutná dohoda se zaměstnancem, na kterou nemusí přistoupit.

    •   Zobrazit celé vlákno