Re: Nárok na odstupné
Odeslat na mimořádnou lékařskou prohlídku k vašemu poskytovateli pracovnělékařských služeb a potom postupovat podle posudku. Buď práci může vykonávat nebo dlouhodobě pozbyl schopnost práci vykonávat, potom mu můžete dát výpověď, bez nároku na odstupné, výpovědní dobu bude doma a platit budete průměrem. Zde v historii o tom najdete spoustu.
Re: Nárok na odstupné
Nevím jestli jsme si rozumněli, lékař napíše, že může dělat na zkrácený pracovní úvazek, ale dotyčný chodí na různé lék.vyšetření, chemoterapie-v pracovní době, tudíž žádný měsíc 6 hod denně neodpracuje, co pak? Např. ze 132 hod je v práci 81 hod. Zatím jsem to neřešili, ale trvá to již dva roky.
Re: Nárok na odstupné
Pokuste se s ním domluvit na ukončení PP dohodou. Pokud by nechtěl, byla by, podle mého, možnost ukončit PP podle §52 odst.f) ZP. Říkáte, že nezvládá svoji práci...V každém případě to bude bez odstupného
Re: Nárok na odstupné
Moc děkuji za rady. Pokusíme se asi opravdu dohodnout. Kratší úvazek už nepřichází v úvahu, koho seženeme na 3 hodiny denně a jak rozdělíme práci, bohužel tato varianta již pro nás není snesitelná, ale i tak děkuji za názor.
