Re: Ukončení PP - nemoc z povolání
Zaměstnanec výpověď podle § 52 podat nemůže-podle tohoto paragrafu podává výpověď pouze zaměstnavatel.
Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr z důvodů uvedených v § 56 odst. 1 písm. a). S tímto zrušením se pojí vyplacení dvouměsíční náhrady mzdy.
Má zaměstnavatel možnost zaměstnance převést na jinou práci? Práce, kterou konal těch 18 měsíců, to už byla ta práce nová nebo původní při které vznikla nemoc z povolání?
Re: Ukončení PP - nemoc z povolání
postupovala bych takto: požádala zaměstnavatele na vyslání k mimořádné lékařské prohlídce, abych měla nový posudek o nemoci z povolání, pokud zaměstnavatel odmítne, použila bych starý posudek (jen si zkontrolujte, že byl opravu vydán poskytovatelem pracovnělékařksých služeb zaměstnavatele).
prokazatelně bych předložila posudek zaměstnavateli se žádostí o převedení na jinou práci
po dobu mezi předložením posudku a převedením vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku
pokud vás bude chtít zaměstnavatel propustit, musí použít § 52 odst. d s dvanáctiměsíčním odstupným
pokud budete chtít odejít sám, lze to okamžitým zrušením (dvouměsíční náhrada mzdy), otázka je, proč byste to dělal, když vám běží plná mzda a pracovat nemusíte.
Re: Ukončení PP - nemoc z povolání
Můžu ještě dotaz , posudek je vydaný specializovaným pracovištěm. Lékař při obdržení posudku nevyužil 15 denní lhůtu pro přezkoumání. Nový posudek specializov, pracoviště je z 3/2015 letošního roku, kde lékař potvrzuje předchozí rozhodnutí. Jak přimět zaměstnavatele k činu.
