Ukončení PP - nemoc z povolání

• ata (neregistrovaný)

  4. 9. 2015 9:20

  Dobrý den, požádám Vás o radu jak řešit tuto situaci:
  Zaměstnanci byla před 18 měsíci přiznána nemoc z povolání. Se zaměstnavatelem byla ústní dohoda, že setrvá v zaměstnání do 31.8.2015. K tomuto datu zaměsnanec sepsal dohodu o ukončení z těchto důvodů, ale zaměstnaval ji neuznal, jelikož zjistil, že by zaměstnanci náleželo 12 měsíční odstupné. Zaměstnanec je od 1.9. na nemocenské, jak tuto situaci prosím řešit. Je možno, aby zaměstnance podal výpověď §52 odst. e s nárokem na odstupné? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 9. 2015 9:50

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP - nemoc z povolání
    Zaměstnanec výpověď podle § 52 podat nemůže-podle tohoto paragrafu podává výpověď pouze zaměstnavatel.
    
    Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr z důvodů uvedených v § 56 odst. 1 písm. a). S tímto zrušením se pojí vyplacení dvouměsíční náhrady mzdy.
    
    Má zaměstnavatel možnost zaměstnance převést na jinou práci? Práce, kterou konal těch 18 měsíců, to už byla ta práce nová nebo původní při které vznikla nemoc z povolání?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2015 10:14

    ata (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP - nemoc z povolání
    18 měsíců vykonával původní práci, kterou už vykonávat neměl, náhradní práci nemá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2015 10:36

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP - nemoc z povolání
    A potřebujete poradit jako zaměstnanec nebo zaměstnavatel?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 9. 2015 10:46

    ata (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP - nemoc z povolání
    Jako zaměstnanec. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2015 11:42

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP - nemoc z povolání
    postupovala bych takto:
    požádala zaměstnavatele na vyslání k mimořádné lékařské prohlídce, abych měla nový posudek o nemoci z povolání, pokud zaměstnavatel odmítne, použila bych starý posudek (jen si zkontrolujte, že byl opravu vydán poskytovatelem pracovnělékařksých služeb zaměstnavatele).
    
    prokazatelně bych předložila posudek zaměstnavateli se žádostí o převedení na jinou práci
    
    po dobu mezi předložením posudku a převedením vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku
    
    pokud vás bude chtít zaměstnavatel propustit, musí použít § 52 odst. d s dvanáctiměsíčním odstupným
    
    pokud budete chtít odejít sám, lze to okamžitým zrušením (dvouměsíční náhrada mzdy), otázka je, proč byste to dělal, když vám běží plná mzda a pracovat nemusíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2015 12:46

    ata (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP - nemoc z povolání
    Můžu ještě dotaz , posudek je vydaný specializovaným pracovištěm. Lékař při obdržení posudku nevyužil 15 denní lhůtu pro přezkoumání. Nový posudek specializov, pracoviště je z 3/2015 letošního roku, kde lékař potvrzuje předchozí rozhodnutí.
    Jak přimět zaměstnavatele k činu.

    •   Zobrazit celé vlákno