Vlákno názorů k dotazu Omezení prac. schonosti x výpověď od pája - Re: omezení prac. schonosti x výpověď >dobrý den prosím...

Re: omezení prac. schonosti x výpověď
>dobrý den prosím o radu, jak postupovat?
>mamka je po dlouhodobé prac. neschpnosti, od závodního
>lékaře má potvrzení o omezení prac. způsobilosti na
>dosavadní práci

je to posudek poskytovatele pracovnělékařských služeb?(smluvní pro zam-tele), pak to musí řešit zam-tel je to jeho problém
>
>
>má ukončit prac. poměr dohodou ze zdr. důvodů?
ať nespěchá
>
>nebo je řešit výpovědí? a tu má podat ona nebo
>zaměstnavatel?

čekat na zam-tele, zda rozhodne o výpovědi, protože by třeba došlo i na § 56/1 aZP.
>
>co vše bude obnášet jednotlivý způsob ukončení?
>
>chápu správně, že když dojde ke skončení ať již
>dohodou nebo výpovědí ze zdr. důvodů, případná podpora se
>nekrátí?
>
>moc děkuji
>
>

Re: omezení prac. schonosti x výpověď
§ 56
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
(1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
a) podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce

(2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 3.