Omezení prac. schonosti x výpověď

• Dana Z. (neregistrovaný)

  9. 9. 2015 14:16

  dobrý den prosím o radu, jak postupovat?
  mamka je po dlouhodobé prac. neschpnosti, od závodního lékaře má potvrzení o omezení prac. způsobilosti na dosavadní práci
  
  
  má ukončit prac. poměr dohodou ze zdr. důvodů?
  
  nebo je řešit výpovědí? a tu má podat ona nebo zaměstnavatel?
  
  co vše bude obnášet jednotlivý způsob ukončení?
  
  chápu správně, že když dojde ke skončení ať již dohodou nebo výpovědí ze zdr. důvodů, případná podpora se nekrátí?
  
  moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 9. 2015 15:06

    

    pája

    Re: omezení prac. schonosti x výpověď
    >dobrý den prosím o radu, jak postupovat?
    >mamka je po dlouhodobé prac. neschpnosti, od závodního
    >lékaře má potvrzení o omezení prac. způsobilosti na
    >dosavadní práci
    
    je to posudek poskytovatele pracovnělékařských služeb?(smluvní pro zam-tele), pak to musí řešit zam-tel je to jeho problém
    >
    >
    >má ukončit prac. poměr dohodou ze zdr. důvodů?
    ať nespěchá
    >
    >nebo je řešit výpovědí? a tu má podat ona nebo
    >zaměstnavatel?
    
    čekat na zam-tele, zda rozhodne o výpovědi, protože by třeba došlo i na § 56/1 aZP.
    >
    >co vše bude obnášet jednotlivý způsob ukončení?
    >
    >chápu správně, že když dojde ke skončení ať již
    >dohodou nebo výpovědí ze zdr. důvodů, případná podpora se
    >nekrátí?
    >
    >moc děkuji
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2015 15:21

    Dana Z. (neregistrovaný)

    Re: omezení prac. schonosti x výpověď
    Pájo, moc Vám děkuji, můžete mi prosím objasnit § 56 ZP?
    
    díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2015 15:26

    

    pája

    Re: omezení prac. schonosti x výpověď
    § 56
    Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
    (1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
    a) podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce
    
    (2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 3.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 9. 2015 15:11

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: omezení prac. schonosti x výpověď
    Z těchto důvodů podaná výpověď není důvodem ke krácení hm.zabezpečení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2015 15:14

    

    pája

    Re: omezení prac. schonosti x výpověď
    proto jsem psal, ať nespěchá, protože pokud by neměl práci tak jí bude muset platit za výp.dobu náhradu mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2015 15:23

    Dana Z. (neregistrovaný)

    Re: omezení prac. schonosti x výpověď
    a náhrada mzdy, tzn. placeno průměrem jako např. dovolená?
    
    děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2015 17:38

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: omezení prac. schonosti x výpověď
    Ano.

    •   Zobrazit celé vlákno