Re: ukončení PP-prosím p.Jasnou
Už chápu... Dohodou lze samozřejmě kdykoliv ( i bez důvodu). Což jste měli udělat hned a ušetřit si starosti. Pan šéf zřejmě vychladl a pochopil, že jí nic neosladí (můžete se s ní soudit o náhradu škody, ale když se vám nechce ani do ok. zrušení, tak to moc růžově nevidím). Za áčka pokrátíte dovolenou. A nezapomeňte na ZP.
Re: ukončení PP-prosím p.Jasnou
Váš pan majitel se doufám z tihito případu poučí, že nepodepsat zaměstnanci dohodu o ukončení PP se nevyplatí. Pokud donutí zaměstnance dát výpověď, tak ve většině případů si zaměstnanec vezme nemocenskou a zaměstnavatel musí platit náhradu v době nemoci nebo zaměstnanec přestane chodit do práce a ZP pak musí za neomluvenou absenci zaplatit zaměsnavatel a těžko peníze ze zaměstnance dostane, leda tak soudně. Takže nakonec nepodepsáním dohody nepotrestá zaměstnance, ale sám sebe. Nechápu, proč jste posílali výpověď. Tu měla dát vám zaměstnankyně. Ve výpovědi jste uvedli, že výpověď je dle jakého§? Měli jste k výpovědi zákonné důvody?
Re: ukončení PP-prosím p.Jasnou
děkuji, p.šéf si na tom trval že ikyž ví že jí nepodepíše tak poslat.Takže § 52 g. Dnes se mi už vrátila samozř.odmítnutá.A co dál fakt nevím jak nejlépe ukončit. děkuji
