mockrát děkuji
>>dobrý den, zaměstnanec dosáhl tento měsíc důchodového >>věku, ale se zaměstnavatelem se dohodli, že v práci >>zůstane do konce roku (důchod si začal teď >>vyřizovat). >>chtěla bych si ověřit, že jsem zvolila správný postup >>- >>se zaměstnancem je potřeba ke konci roku uzavřít >>dohodu o ukončení PP, popř. výpověď s výpovědní lhůtou >>buď >>se strany zam-ce nebo zam-tele. co se týká v současné >>chvíli SP a ZP - žádné povinnosti pro firmu neplynou. >>tato oznámení provedu až při faktickém odchodu za >>starobního důchodu. >>děkuji za pomoc > >Výpověď může dát zaměstnanec, zaměstnavatel by musel >mít nějaký zákonný důvod. Jestli se dohodli, tak skončí >dohodou. > >Na ZP nahlásíte, že je důchodce, až dostane výměr. > >Na ELDP bude mít letos 2 řádky. Do důchodového věku a >od důchodového věku. > >Při faktickém odchodu normální odhlášky ZP a OSSZ.
Re: mockrát děkuji
Nic vám nebrání uzavřít dohodu již teď s datem ukončení pracovního poměru 31.12.2015. Tito lidé často slibují, že odejdou, ale jak se ta doba přiblíží, tak už se jim nechce.
