Důchodový věk zaměstnance

• dm (neregistrovaný)

  14. 9. 2015 11:02

  dobrý den, zaměstnanec dosáhl tento měsíc důchodového věku, ale se zaměstnavatelem se dohodli, že v práci zůstane do konce roku (důchod si začal teď vyřizovat). chtěla bych si ověřit, že jsem zvolila správný postup - se zaměstnancem je potřeba ke konci roku uzavřít dohodu o ukončení PP, popř. výpověď s výpovědní lhůtou buď se strany zam-ce nebo zam-tele. co se týká v současné chvíli SP a ZP - žádné povinnosti pro firmu neplynou. tato oznámení provedu až při faktickém odchodu za starobního důchodu.
  děkuji za pomoc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 9. 2015 11:07

    

    pája

    Re: důchodový věk zaměstnance
    >dobrý den, zaměstnanec dosáhl tento měsíc důchodového
    >věku, ale se zaměstnavatelem se dohodli, že v práci
    >zůstane do konce roku (důchod si začal teď vyřizovat).
    >chtěla bych si ověřit, že jsem zvolila správný postup -
    >se zaměstnancem je potřeba ke konci roku uzavřít
    >dohodu o ukončení PP, popř. výpověď s výpovědní lhůtou buď
    >se strany zam-ce nebo zam-tele.
    POZOR, důch. věk zam-ce nemůže nikdy být důvodem k podání výpovědí zam-telem, čili lze řešit jen dohodou nebo výpovědí ze strany zam.ce.
    
    
    
    co se týká v současné
    >chvíli SP a ZP - žádné povinnosti pro firmu neplynou.
    >tato oznámení provedu až při faktickém odchodu za
    >starobního důchodu.
    >děkuji za pomoc

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2015 11:10

    Líba (neregistrovaný)

    Re: důchodový věk zaměstnance
    Výpověď může dát zaměstnanec, zaměstnavatel by musel mít nějaký zákonný důvod. Jestli se dohodli, tak skončí dohodou.
    
    Na ZP nahlásíte, že je důchodce, až dostane výměr.
    
    Na ELDP bude mít letos 2 řádky. Do důchodového věku a od důchodového věku.
    
    Při faktickém odchodu normální odhlášky ZP a OSSZ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2015 12:35

    dm (neregistrovaný)

    mockrát děkuji
    >>dobrý den, zaměstnanec dosáhl tento měsíc důchodového
    >>věku, ale se zaměstnavatelem se dohodli, že v práci
    >>zůstane do konce roku (důchod si začal teď
    >>vyřizovat).
    >>chtěla bych si ověřit, že jsem zvolila správný postup
    >>-
    >>se zaměstnancem je potřeba ke konci roku uzavřít
    >>dohodu o ukončení PP, popř. výpověď s výpovědní lhůtou
    >>buď
    >>se strany zam-ce nebo zam-tele. co se týká v současné
    >>chvíli SP a ZP - žádné povinnosti pro firmu neplynou.
    >>tato oznámení provedu až při faktickém odchodu za
    >>starobního důchodu.
    >>děkuji za pomoc
    >
    >Výpověď může dát zaměstnanec, zaměstnavatel by musel
    >mít nějaký zákonný důvod. Jestli se dohodli, tak skončí
    >dohodou.
    >
    >Na ZP nahlásíte, že je důchodce, až dostane výměr.
    >
    >Na ELDP bude mít letos 2 řádky. Do důchodového věku a
    >od důchodového věku.
    >
    >Při faktickém odchodu normální odhlášky ZP a OSSZ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 9. 2015 13:07

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: mockrát děkuji
    Nic vám nebrání uzavřít dohodu již teď s datem ukončení pracovního poměru 31.12.2015. Tito lidé často slibují, že odejdou, ale jak se ta doba přiblíží, tak už se jim nechce.

    •   Zobrazit celé vlákno