Vlákno názorů k dotazu Výpověď § 52,písm. e od jasná. - Re: Výpověď § 52,písm. e Aby jste mohli...

Re: Výpověď § 52,písm. e
Aby jste mohli dát zaměstnanci výpověď dle §52e ZP, musel by mít v posudku závodního lékaře napsáno, že DLOUHODOBĚ pozbyl zdravotní způsobilosti. Pokud má omezení a z toho důvodu jste jej přeřadili, je povinen danou práci vykonávat. Pokud nechce, pak nechť podá výpověď nebo se dohodněte na ukončení PP dohodou. Pokud bude PP ukončen dohodou nebo výpovědí pro zdravotní důvody, podpora se krátit nebude

Re: Výpověď § 52,písm. e
Vy jste to nepochopila. Abyste mu mohli dát výpověď podle § 52e, tak musíte mít posudek o závodního, ve kterém usoudí, že DLOUHODOBĚ pozbyl..... (viz: §52:Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů..... e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost).
Pokud tam nepozbyl "dlouhodobě", tak nemůžete dát výpověď.
Ale pokud závodní lékař usoudil, že nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví (tedy zde nemusí jít o dlouhodobost), pak jste povinni ho přeřadit na jinou, pro něj vhodnou práci, pokud ji máte a nesmíte ho nechat dělat tu původní práci, protože on by pak mohl zrušit poměr dle § 56/1/a a nárokem na náhradu mzdy. On je povinen to přeřazení respektovat, pokud tu práci dělat nechce, je na něm, aby se dohodl na ukončení.
Pokud se mýlím, tak mě někdo opravte.

Re: Výpověď § 52,písm. e
Neboli musíte donutit lékaře, aby napsal posudek. O zprávu se neopřete.