Výpověď § 52,písm. e

• lkj

  16. 9. 2015 13:11

  Dobrý den,
  
  Zaměstnanec vykonával práci ve strojírenské výrobě. Po operaci páteře (nedostal inv.důchod) byl u závodního lékaře na přezkoumání, který jeho výkon práce značně omezil. V tu chvíli jsme se ho snažili přeřadit na méně náročnou práci, což odmítl. Chci mu dát výpověď dle § 52 e. předpokládám, že výpovědní dvouměsíční lhůta poběží od následujícího měsíce. Pokud by nynější práci nemohl vykonávat, jsme povinni ho platit, př. 60 % mzdy ? ( i když není překážka na straně zaměstnavatele).
  Vím, že nejlepší by byla uzavřená dohoda, aby odešel ke konci měsíce, ale nemusí s tím souhlasit a potom bude mít sníženou podporu od ÚP, což není mým cílem mu ublížit.
  
  prosím o názory, zda postupuji správně
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 9. 2015 13:28

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď § 52,písm. e
    Aby jste mohli dát zaměstnanci výpověď dle §52e ZP, musel by mít v posudku závodního lékaře napsáno, že DLOUHODOBĚ pozbyl zdravotní způsobilosti. Pokud má omezení a z toho důvodu jste jej přeřadili, je povinen danou práci vykonávat. Pokud nechce, pak nechť podá výpověď nebo se dohodněte na ukončení PP dohodou. Pokud bude PP ukončen dohodou nebo výpovědí pro zdravotní důvody, podpora se krátit nebude

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2015 13:57

    

    lkj

    Re: Výpověď § 52,písm. e
    Děkuji
    to v posudku přímo nemá, ale je možné se o tu zprávu od lékaře ve výpovědi přímo opřít?? potom tedy nastává ta dvouměsíční výpovědní doba a tam se mi jedná o tu náhradu, když by nepracoval.. nepředpokládám, že by dal sám výpověď a že bude chtít přistoupit na dohodu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2015 14:10

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď § 52,písm. e
    Vy jste to nepochopila. Abyste mu mohli dát výpověď podle § 52e, tak musíte mít posudek o závodního, ve kterém usoudí, že DLOUHODOBĚ pozbyl..... (viz: §52:Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů..... e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost).
    Pokud tam nepozbyl "dlouhodobě", tak nemůžete dát výpověď.
    Ale pokud závodní lékař usoudil, že nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví (tedy zde nemusí jít o dlouhodobost), pak jste povinni ho přeřadit na jinou, pro něj vhodnou práci, pokud ji máte a nesmíte ho nechat dělat tu původní práci, protože on by pak mohl zrušit poměr dle § 56/1/a a nárokem na náhradu mzdy. On je povinen to přeřazení respektovat, pokud tu práci dělat nechce, je na něm, aby se dohodl na ukončení.
    Pokud se mýlím, tak mě někdo opravte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 9. 2015 14:22

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď § 52,písm. e
    Neboli musíte donutit lékaře, aby napsal posudek. O zprávu se neopřete.

    •   Zobrazit celé vlákno