Re: Nárok na odstupné?
Pokud byla výpověď doručena tak, aby výpovědní doba končila 30.9., tak také musí tento den skončit. Nevím, jak byste chtěli zpětně opravovat výpověď, když PP končí téměř vždycky (jenom např. při nemoci ve výpovědní době může PP končit během měsíce) poslední kal. den v měsíci. Odstupné se bude počítat z rozhodného období, čímž je předchozí čtvrtletí, ve vašem případě tedy příjem v měsících duben-červen 2015. Pokud zaměstnavatel chce, může vyplatit odměnu nebo případně nějaké prémie.
Re: Nárok na odstupné?
Proč prémie? Já bych viděla dva způsoby. Buď si sjednat odstupné vyšší než určuje zákon nebo se dohodnout na zrušení té výpovědi a pak uzavřít dohodu o skončení z organizačních důvodů se dnem ukončení 2.10. a tím pádem se použije hodinový průměr, který bude vycházet z výdělků ve 3. čtvrtletí. Ale píšete, že byla bez prémií jen v lednu až březnu, takže jestli od dubna už prémie měla, tak to 1. čtvrtletí bez prémií přece už nemá na nic vliv a bylo by jedno, jestli skončí 30.9. nebo až 2.10..
Re: Nárok na odstupné?
Na kalkulace s průměrem už je pozdě, to měla čas do včerejška... Jak se píše výše, použijete průměr pro 3.Q, tedy podle výdělků v 2.Q., leden už nehraje roli.
Re: Nárok na odstupné?
Proč do včerejška? Dnes je 30.9., takže ještě by se mohli na zrušení výpovědi dohodnout a pak uzavřít dohodu o skončení třeba 1. nebo 2.10. Nicméně já se taky divím, proč to dělat, když píše, že prémie neměla jen v 1. čtvrtletí, takže jestliže potom prémie měla a výdělky byly vyšší, tak už je jedno, jestli skončí 30.9. (bude použitý průměr platný ve 3. čtvrtletí) nebo až v říjnu (a bude použitý průměr platný ve 4. čtvrtletí), protože se v žádném případě nebude vycházet z nízkých výdělků v 1. čtvrtletí.
