Nárok na odstupné?

• Ilona. (neregistrovaný)

  30. 9. 2015 13:16

  Prosím, zaměstnankyně končí dle §52 1)c) pracovní poměr k 30.9.2015. Odstupné jí budu počítat z jakého čtvrtletí? (duben - červen, nebo července - září?).
  Jde o to, že na začátku roku neměla firma odbyt, leden-březen byla paní bez prémíí, tím pádem i nízký průměr (2.čtvrtletí) pro odstupné a podporu z úřadu práce.
  Je možné ukončit pracovní poměr i k 2.10.2015? (zpětně oprava výpovědi). Zaměstnavatel chce vyjít v tomto vstříc. Rozumíte, na co se ptám? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 9. 2015 13:23

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné?
    Pokud byla výpověď doručena tak, aby výpovědní doba končila 30.9., tak také musí tento den skončit. Nevím, jak byste chtěli zpětně opravovat výpověď, když PP končí téměř vždycky (jenom např. při nemoci ve výpovědní době může PP končit během měsíce) poslední kal. den v měsíci.
    Odstupné se bude počítat z rozhodného období, čímž je předchozí čtvrtletí, ve vašem případě tedy příjem v měsících duben-červen 2015. Pokud zaměstnavatel chce, může vyplatit odměnu nebo případně nějaké prémie.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2015 14:12

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné?
    Proč prémie? Já bych viděla dva způsoby. Buď si sjednat odstupné vyšší než určuje zákon nebo se dohodnout na zrušení té výpovědi a pak uzavřít dohodu o skončení z organizačních důvodů se dnem ukončení 2.10. a tím pádem se použije hodinový průměr, který bude vycházet z výdělků ve 3. čtvrtletí.
    Ale píšete, že byla bez prémií jen v lednu až březnu, takže jestli od dubna už prémie měla, tak to 1. čtvrtletí bez prémií přece už nemá na nic vliv a bylo by jedno, jestli skončí 30.9. nebo až 2.10..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2015 17:11

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné?
    Na kalkulace s průměrem už je pozdě, to měla čas do včerejška...
    Jak se píše výše, použijete průměr pro 3.Q, tedy podle výdělků v 2.Q., leden už nehraje roli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 9. 2015 17:34

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné?
    Proč do včerejška? Dnes je 30.9., takže ještě by se mohli na zrušení výpovědi dohodnout a pak uzavřít dohodu o skončení třeba 1. nebo 2.10. Nicméně já se taky divím, proč to dělat, když píše, že prémie neměla jen v 1. čtvrtletí, takže jestliže potom prémie měla a výdělky byly vyšší, tak už je jedno, jestli skončí 30.9. (bude použitý průměr platný ve 3. čtvrtletí) nebo až v říjnu (a bude použitý průměr platný ve 4. čtvrtletí), protože se v žádném případě nebude vycházet z nízkých výdělků v 1. čtvrtletí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2015 19:14

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné?
    Přečetla jsem si to pořádně, a zam-tel je svolný, takže by to šlo jak píšete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2015 13:27

    

    xy5

    Re: Nárok na odstupné?
    pokud skončí 30.9., bude mít průměr počítaný z mezd IV -VI. Jak chcete opravit výpověď? Jestli by měla končit 2.10. (a není nemocná), potom byste museli jedině sepsat dohodu o uk. PP a v té dohodě by musel být důvod ukončení zakládající nárok na odstupné. Pokud skončí v říjnu (až prosinci), průměr bude z mezd VII - IX.