Vlákno názorů k dotazu Přečerpaná dovolená od juklik - Re: přečerpaná dovolená Nemůže letos čerpat dovolenou z roku...

Re: prosím ještě to neplacené volno
>>>>>>>>>prosím o radu, zam.-nec měl do konce roku už jen 7
>>>>>>>>>dnů
>>>>>>>>>D. Nastoupil na 5 denní nahlášenou D ale protáhl si
>>>>>>>>>jí
>>>>>>>>>na 10 dnů. Byl v zahraničí a poslal pouze SMS. Může
>>>>>>>>>takto přečerpat / z nové D pro rok 2016 /, nebo máme
>>>>>>>>>dát
>>>>>>>>>NV? Jak se prosím řeší? Děkuji
>>>>>>>>
>>>>>>>>Nemůže letos čerpat dovolenou z roku 2016.
>>>>>>>>Zaměstnanec
>>>>>>>>ať si požádá o neplacené volno.
>>>>>>>Pokud je předpoklad, že bude prac.poměr trvat, tak
>>>>>>>zaměstnavatel nemůže poskytnout D?
>>>>>>
>>>>>>Nemůžete poskytnout dovolenou za následující
>>>>>>kalendářní rok.
>>>>>pokud tedy požádá o neplacené volno, platí ZP sám,
>>>>>tedy srazíme ve mzdě?
>>>
>>>Jestli se vejde do minimálního vyměřovacího základu,
>>>tak letos už doplácet za kalendářní dny NV nemusí.
>>
>>No tak u nás "poslat pouze SMS! tak má neomluvenou
>>absenci. S neplaceným volnem není povinen
>>zaměstnavatel
>>souhlasit.
>
>
>Nemohl se dostat domů do Čech, nebo si 'jen'
>prodloužil dovolenou?
>A jak se k tomu staví zamestnavatel?
Nepochopím, že si zaměstnanec může "protáhnout" dovolenou. Mě by zajímalo, jak zaměstnavatel vůči zaměstnanci reagoval, v podobných případech byl zrušen PP okamžitě a právě reakce zaměstnavatele byla pro danou kauzu rozhodující.
>

Re: prosím ještě to neplacené volno
>>>>>>>>>>>prosím o radu, zam.-nec měl do konce roku už jen 7
>>>>>>>>>>>dnů
>>>>>>>>>>>D. Nastoupil na 5 denní nahlášenou D ale protáhl si
>>>>>>>>>>>jí
>>>>>>>>>>>na 10 dnů. Byl v zahraničí a poslal pouze SMS. Může
>>>>>>>>>>>takto přečerpat / z nové D pro rok 2016 /, nebo máme
>>>>>>>>>>>dát
>>>>>>>>>>>NV? Jak se prosím řeší? Děkuji
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>Nemůže letos čerpat dovolenou z roku 2016.
>>>>>>>>>>Zaměstnanec
>>>>>>>>>>ať si požádá o neplacené volno.
>>>>>>>>>Pokud je předpoklad, že bude prac.poměr trvat, tak
>>>>>>>>>zaměstnavatel nemůže poskytnout D?
>>>>>>>>
>>>>>>>>Nemůžete poskytnout dovolenou za následující
>>>>>>>>kalendářní rok.
>>>>>>>pokud tedy požádá o neplacené volno, platí ZP sám,
>>>>>>>tedy srazíme ve mzdě?
>>>>>
>>>>>Jestli se vejde do minimálního vyměřovacího základu,
>>>>>tak letos už doplácet za kalendářní dny NV nemusí.
>>>>

>>>
>>>
>>>Nemohl se dostat domů do Čech, nebo si 'jen'
>>>prodloužil dovolenou?
>>>A jak se k tomu staví zamestnavatel?
>>Nepochopím, že si zaměstnanec může "protáhnout"
>>dovolenou. Mě by zajímalo, jak zaměstnavatel vůči
>>zaměstnanci reagoval, v podobných případech byl zrušen
>>PP
>>okamžitě a právě reakce zaměstnavatele byla pro danou
>>kauzu
>>rozhodující.
>>>
>Zřejmě to není tento případ, ale napadá mě víc důvodů,
>pro které se může dovolená protáhnout, nehoda v
>zahraničí, ztráta dokladů, nefungující cestovka, která nechá
>klienty na pospas osudu, porouchané auto, únos
>(dovolená v nebezpečné oblasti) až po extrémní případ Kramný,
>tomu se také dovolená značně protáhla. Ovšem v těchto
>případech by se asi zaměstnavatel od zaměstnance
>dozvěděl o důvodu a nedokážu posoudit jak by případný soud
>rozhodoval.
Kristapána ještě že mě z chalupy nikdo neunese...
Já jsem měla na mysli, že pokud zaměstnavatel ihned nevyjádřil s "protažením" dovolené svůj nesouhlas, takový postoj bývá interpretován jako jeho souhlas, takže na nějakou sankci může zapomenout.

Re: prosím ještě to neplacené volno
>>>>>>>>>>>Pokud je předpoklad, že bude prac.poměr trvat, tak
>>>>>>>>>>>zaměstnavatel nemůže poskytnout D?
>>>>>>>>>>

>>>>>

>>>>>
>>>Zřejmě to není tento případ, ale napadá mě víc
>>>důvodů,
>>>pro které se může dovolená protáhnout, nehoda v
>>>zahraničí, ztráta dokladů, nefungující cestovka,
>>>která
>>>nechá
>>>klienty na pospas osudu, porouchané auto, únos
>>>(dovolená v nebezpečné oblasti) až po extrémní případ
>>>Kramný,
>>>tomu se také dovolená značně protáhla. Ovšem v těchto
>>>případech by se asi zaměstnavatel od zaměstnance
>>>dozvěděl o důvodu a nedokážu posoudit jak by případný
>>>soud
>>>rozhodoval.
>>Kristapána ještě že mě z chalupy nikdo neunese...
>>Já jsem měla na mysli, že pokud zaměstnavatel ihned
>>nevyjádřil s "protažením" dovolené svůj nesouhlas,
>>takový postoj bývá interpretován jako jeho souhlas,
>>takže
>>na nějakou sankci může zapomenout.
>
>Díky za odpověď, je to zajímavá situace, stát se může
>ledacos a aby zaměstnavatel mohl tedy reagovat tím
>okamžitým zrušením, musel by zaměstnanci písemně nebo
>snad stačí telefonicky oznámit nesouhlas s prodloužením?
>Víte, zajímá mě praxe. Co a do kdy musí zaměstnavatel
>vykonat, aby v případné soudní při nemohl soud
>rozhodnou ve prospěch zaměstnance.
Z praxe: zaměstnanec v pátek nepřišel do práce a po kolegyni vzkázal, že si bere týden dovolenou. Jeho vedoucí mu až po skončení směny napsala mailem, že tento postup se jí nelíbí a že až se vrátí, budou mít vážný rozhovor. Zaměstnanec čerpal D v ten pátek + celý další týden, když nastoupil, měli rozhovor a dostal výpověď. Zažaloval neplatnost, vyhrál a firmu to stálo milion Kč. Soud vyslovil, že odpověď byla "vlažná", nikoliv zásadní nesouhlas a hlavně reakce měla být hned, jakmile nenastoupil do práce. Jinými slovy - nenastoupil, měli zahájit pátrání a výrazně se ohradit, že nesouhlasí.