Přečerpaná dovolená

• Jarč. (neregistrovaný)

  6. 10. 2015 12:59

  prosím o radu, zam.-nec měl do konce roku už jen 7 dnů D. Nastoupil na 5 denní nahlášenou D ale protáhl si jí na 10 dnů. Byl v zahraničí a poslal pouze SMS. Může takto přečerpat / z nové D pro rok 2016 /, nebo máme dát NV? Jak se prosím řeší? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 10. 2015 13:26

    juklik (neregistrovaný)

    Re: přečerpaná dovolená
    Nemůže letos čerpat dovolenou z roku 2016. Zaměstnanec ať si požádá o neplacené volno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2015 13:36

    Jarč. (neregistrovaný)

    Re: přečerpaná dovolená
    Pokud je předpoklad, že bude prac.poměr trvat, tak zaměstnavatel nemůže poskytnout D?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2015 13:41

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: přečerpaná dovolená
    Nemůžete poskytnout dovolenou za následující kalendářní rok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 10. 2015 13:43

    Jarč. (neregistrovaný)

    Re: přečerpaná dovolená
    pokud tedy požádá o neplacené volno, platí ZP sám, tedy srazíme ve mzdě?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2015 14:08

    Jarč. (neregistrovaný)

    Re: prosím ještě to neplacené volno
    >>>>>prosím o radu, zam.-nec měl do konce roku už jen 7
    >>>>>dnů
    >>>>>D. Nastoupil na 5 denní nahlášenou D ale protáhl si
    >>>>>jí
    >>>>>na 10 dnů. Byl v zahraničí a poslal pouze SMS. Může
    >>>>>takto přečerpat / z nové D pro rok 2016 /, nebo máme
    >>>>>dát
    >>>>>NV? Jak se prosím řeší? Děkuji
    >>>>
    >>>>Nemůže letos čerpat dovolenou z roku 2016.
    >>>>Zaměstnanec
    >>>>ať si požádá o neplacené volno.
    >>>Pokud je předpoklad, že bude prac.poměr trvat, tak
    >>>zaměstnavatel nemůže poskytnout D?
    >>
    >>Nemůžete poskytnout dovolenou za následující
    >>kalendářní rok.
    >pokud tedy požádá o neplacené volno, platí ZP sám,
    >tedy srazíme ve mzdě?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2015 14:35

    Líba (neregistrovaný)

    Re: prosím ještě to neplacené volno
    Jestli se vejde do minimálního vyměřovacího základu, tak letos už doplácet za kalendářní dny NV nemusí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2015 15:14

    dann (neregistrovaný)

    Re: prosím ještě to neplacené volno
    No tak u nás "poslat pouze SMS! tak má neomluvenou absenci. S neplaceným volnem není povinen zaměstnavatel souhlasit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2015 15:40

    .. (neregistrovaný)

    Re: prosím ještě to neplacené volno
    Nemohl se dostat domů do Čech, nebo si 'jen' prodloužil dovolenou?
    A jak se k tomu staví zamestnavatel?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2015 19:35

    

    VH

    Re: prosím ještě to neplacené volno
    >>>>>>>>>prosím o radu, zam.-nec měl do konce roku už jen 7
    >>>>>>>>>dnů
    >>>>>>>>>D. Nastoupil na 5 denní nahlášenou D ale protáhl si
    >>>>>>>>>jí
    >>>>>>>>>na 10 dnů. Byl v zahraničí a poslal pouze SMS. Může
    >>>>>>>>>takto přečerpat / z nové D pro rok 2016 /, nebo máme
    >>>>>>>>>dát
    >>>>>>>>>NV? Jak se prosím řeší? Děkuji
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>Nemůže letos čerpat dovolenou z roku 2016.
    >>>>>>>>Zaměstnanec
    >>>>>>>>ať si požádá o neplacené volno.
    >>>>>>>Pokud je předpoklad, že bude prac.poměr trvat, tak
    >>>>>>>zaměstnavatel nemůže poskytnout D?
    >>>>>>
    >>>>>>Nemůžete poskytnout dovolenou za následující
    >>>>>>kalendářní rok.
    >>>>>pokud tedy požádá o neplacené volno, platí ZP sám,
    >>>>>tedy srazíme ve mzdě?
    >>>
    >>>Jestli se vejde do minimálního vyměřovacího základu,
    >>>tak letos už doplácet za kalendářní dny NV nemusí.
    >>
    >>No tak u nás "poslat pouze SMS! tak má neomluvenou
    >>absenci. S neplaceným volnem není povinen
    >>zaměstnavatel
    >>souhlasit.
    >
    >
    >Nemohl se dostat domů do Čech, nebo si 'jen'
    >prodloužil dovolenou?
    >A jak se k tomu staví zamestnavatel?
    Nepochopím, že si zaměstnanec může "protáhnout" dovolenou. Mě by zajímalo, jak zaměstnavatel vůči zaměstnanci reagoval, v podobných případech byl zrušen PP okamžitě a právě reakce zaměstnavatele byla pro danou kauzu rozhodující.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2015 19:46

    xJ (neregistrovaný)

    Re: prosím ještě to neplacené volno
    Zřejmě to není tento případ, ale napadá mě víc důvodů, pro které se může dovolená protáhnout, nehoda v zahraničí, ztráta dokladů, nefungující cestovka, která nechá klienty na pospas osudu, porouchané auto, únos (dovolená v nebezpečné oblasti) až po extrémní případ Kramný, tomu se také dovolená značně protáhla. Ovšem v těchto případech by se asi zaměstnavatel od zaměstnance dozvěděl o důvodu a nedokážu posoudit jak by případný soud rozhodoval.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2015 19:56

    

    VH

    Re: prosím ještě to neplacené volno
    >>>>>>>>>>>prosím o radu, zam.-nec měl do konce roku už jen 7
    >>>>>>>>>>>dnů
    >>>>>>>>>>>D. Nastoupil na 5 denní nahlášenou D ale protáhl si
    >>>>>>>>>>>jí
    >>>>>>>>>>>na 10 dnů. Byl v zahraničí a poslal pouze SMS. Může
    >>>>>>>>>>>takto přečerpat / z nové D pro rok 2016 /, nebo máme
    >>>>>>>>>>>dát
    >>>>>>>>>>>NV? Jak se prosím řeší? Děkuji
    >>>>>>>>>>
    >>>>>>>>>>Nemůže letos čerpat dovolenou z roku 2016.
    >>>>>>>>>>Zaměstnanec
    >>>>>>>>>>ať si požádá o neplacené volno.
    >>>>>>>>>Pokud je předpoklad, že bude prac.poměr trvat, tak
    >>>>>>>>>zaměstnavatel nemůže poskytnout D?
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>Nemůžete poskytnout dovolenou za následující
    >>>>>>>>kalendářní rok.
    >>>>>>>pokud tedy požádá o neplacené volno, platí ZP sám,
    >>>>>>>tedy srazíme ve mzdě?
    >>>>>
    >>>>>Jestli se vejde do minimálního vyměřovacího základu,
    >>>>>tak letos už doplácet za kalendářní dny NV nemusí.
    >>>>
    
    >>>
    >>>
    >>>Nemohl se dostat domů do Čech, nebo si 'jen'
    >>>prodloužil dovolenou?
    >>>A jak se k tomu staví zamestnavatel?
    >>Nepochopím, že si zaměstnanec může "protáhnout"
    >>dovolenou. Mě by zajímalo, jak zaměstnavatel vůči
    >>zaměstnanci reagoval, v podobných případech byl zrušen
    >>PP
    >>okamžitě a právě reakce zaměstnavatele byla pro danou
    >>kauzu
    >>rozhodující.
    >>>
    >Zřejmě to není tento případ, ale napadá mě víc důvodů,
    >pro které se může dovolená protáhnout, nehoda v
    >zahraničí, ztráta dokladů, nefungující cestovka, která nechá
    >klienty na pospas osudu, porouchané auto, únos
    >(dovolená v nebezpečné oblasti) až po extrémní případ Kramný,
    >tomu se také dovolená značně protáhla. Ovšem v těchto
    >případech by se asi zaměstnavatel od zaměstnance
    >dozvěděl o důvodu a nedokážu posoudit jak by případný soud
    >rozhodoval.
    Kristapána ještě že mě z chalupy nikdo neunese...
    Já jsem měla na mysli, že pokud zaměstnavatel ihned nevyjádřil s "protažením" dovolené svůj nesouhlas, takový postoj bývá interpretován jako jeho souhlas, takže na nějakou sankci může zapomenout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2015 21:21

    xJ (neregistrovaný)

    Re: prosím ještě to neplacené volno
    Díky za odpověď, je to zajímavá situace, stát se může ledacos a aby zaměstnavatel mohl tedy reagovat tím okamžitým zrušením, musel by zaměstnanci písemně nebo snad stačí telefonicky oznámit nesouhlas s prodloužením? Víte, zajímá mě praxe. Co a do kdy musí zaměstnavatel vykonat, aby v případné soudní při nemohl soud rozhodnou ve prospěch zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2015 21:52

    dann (neregistrovaný)

    Re: prosím ještě to neplacené volno
    A to jako myslíte, že áčka by byla málo ? Hned okamžité zrušení ? Dnes jsem tu někde četl, že nemá být přísný ten, kdo by chtěl ve zkušební době zrušit PP kvůli tomu, že hned druhý den PP paní čerpá ošetřovačku a tady hned myslíte na okamžité zrušení ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2015 21:55

    

    VH

    Re: prosím ještě to neplacené volno
    >>>>>>>>>>>Pokud je předpoklad, že bude prac.poměr trvat, tak
    >>>>>>>>>>>zaměstnavatel nemůže poskytnout D?
    >>>>>>>>>>
    
    >>>>>
    
    >>>>>
    >>>Zřejmě to není tento případ, ale napadá mě víc
    >>>důvodů,
    >>>pro které se může dovolená protáhnout, nehoda v
    >>>zahraničí, ztráta dokladů, nefungující cestovka,
    >>>která
    >>>nechá
    >>>klienty na pospas osudu, porouchané auto, únos
    >>>(dovolená v nebezpečné oblasti) až po extrémní případ
    >>>Kramný,
    >>>tomu se také dovolená značně protáhla. Ovšem v těchto
    >>>případech by se asi zaměstnavatel od zaměstnance
    >>>dozvěděl o důvodu a nedokážu posoudit jak by případný
    >>>soud
    >>>rozhodoval.
    >>Kristapána ještě že mě z chalupy nikdo neunese...
    >>Já jsem měla na mysli, že pokud zaměstnavatel ihned
    >>nevyjádřil s "protažením" dovolené svůj nesouhlas,
    >>takový postoj bývá interpretován jako jeho souhlas,
    >>takže
    >>na nějakou sankci může zapomenout.
    >
    >Díky za odpověď, je to zajímavá situace, stát se může
    >ledacos a aby zaměstnavatel mohl tedy reagovat tím
    >okamžitým zrušením, musel by zaměstnanci písemně nebo
    >snad stačí telefonicky oznámit nesouhlas s prodloužením?
    >Víte, zajímá mě praxe. Co a do kdy musí zaměstnavatel
    >vykonat, aby v případné soudní při nemohl soud
    >rozhodnou ve prospěch zaměstnance.
    Z praxe: zaměstnanec v pátek nepřišel do práce a po kolegyni vzkázal, že si bere týden dovolenou. Jeho vedoucí mu až po skončení směny napsala mailem, že tento postup se jí nelíbí a že až se vrátí, budou mít vážný rozhovor. Zaměstnanec čerpal D v ten pátek + celý další týden, když nastoupil, měli rozhovor a dostal výpověď. Zažaloval neplatnost, vyhrál a firmu to stálo milion Kč. Soud vyslovil, že odpověď byla "vlažná", nikoliv zásadní nesouhlas a hlavně reakce měla být hned, jakmile nenastoupil do práce. Jinými slovy - nenastoupil, měli zahájit pátrání a výrazně se ohradit, že nesouhlasí.

    •   Zobrazit celé vlákno