Vlákno názorů k dotazu Pro all a další zkušené od v.e.n.d.y. - Re: Pro all a další zkušené Dle mého...

Re: Pro all a další zkušené
Přesně tak. Pokud má celý měsíc neplacené volno, pak by ve svátek stejně nemohl pracovat, tudíž mu nenáleží ani náhrada mzdy za svátek. Zkuste si přečíst :
http://www.ucetnikavarna.cz/diskuse/vypis-prispevku/forumid-12318-neplacene-volno-a-svatek/

Re: Pro all a další zkušené
Děkuji za odpověď, ale dá se to někde najít písemně? Z logiky věci vyplývá ledacos, ale také záleží na úhlu pohledu. Bohužel sjednáno nemá nic, s vedením se domluvili " per huba " :-), že bude mít volno, dokud nebude moci nastoupit do práce, nic nesepsali, a teď jsem zjistila, že byl celé září a vlastně nikdo neví, jak dlouho ještě bude. Jenže si nejsem jistá, že pokud se zam-ec bude divit, proč nedostal zaplacený svátek, že nebudu pokárána já, že jsem to "správně" neprovela.

Re: Pro all a další zkušené
No ale vy přece musíte mít jeho žádost o neplacené volno . Písemně , tedy v nějaké paragrafu to nikde nenajdete. Záleží na tom, co je vždy uvedeno v žádosti o neplacené volno. Vzhledem k tomu, že svátek vychází na den, kdy by jinak pracoval, požádal-li by o neplacené volno např. od 1.9. do 25.9. a od 29. do 30.9., tak byste svátek musela proplatit, protože (i když to celkem postrádá logiku) nebýt svátku, tak by pracoval. Ovšem, pokud požádá o neplacené volno např. od 1.9. do 30.9., tak svátek neproplácíte, protože on nepracoval ne z důvodu svátku, ale že měl neplacené volno. Berte to tak, že když má žena neplacené volno do 4 let věku dítěte, tak jí také neproplácíte svátky, které jsou v průběhu roku , v době jejího neplaceného volna.