Re: § 304 ZP
Takže je vhodnější písemná informace k pracovní smlouvě s tím, že pokud poruší, může zaměstnavatel ukončit PP - což také vyplývá ze ZP a nechat podepsat, že?
Re: § 304 ZP
V jádru jde o to, aby souběžně nepracoval u konkurence. Zaměstnavatel-majitel to vyžaduje a nevím o jiné možnosti, jak zaměstnanci připomenout, že pracovat u jiné firmy může jen se souhlasem. Nebo je nějaké jiné řešení? Prosím poraďte
Re: § 304 ZP
Obecně - souběžně u konkurence pracovat mohou, bez souhlasu zaměstnavatele však nemohou konat práci shodnou s jeho předmětem činnosti, a to je rozdíl. Jako první je třeba zaměstnance o předmětu činnosti zaměstnavatele informovat.
Re: § 304 ZP
Jen pro zamyšlení... zaměstnavatel se tedy nemůže nijak ochránit, aby jeho zaměstnanec-dobře placený, nepracoval souběžně pro konkurenci... Není a tom něco špatně??
Re: § 304 ZP
Pokud zaměstnanec nekoná práci, která se shoduje s předmětem činnosti jeho zaměstnavatele, zaměstnavatel mu nemůže takovou činnost zakázat, ani ho za její výkon sankcionovat. A jestli je to špatně? To je věc názoru.
