§ 304 ZP

• pondělí (neregistrovaný)

  19. 10. 2015 11:51

  Dobrý den, zaměstnavatel chce zaměstnancům písemně "připomenout" obsah § 304 ZP (aby ho měli na očích). Uvažuji o zhotovení dodatku k pracovní smlouvě, zároveň s upozorněním na možnost ukončení pracovního poměru při porušení. Je to takto možné?? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 10. 2015 12:00

    

    VH

    Re: § 304 ZP
    A ten dodatek k PS bude obsahovat jen informaci o tom, že platí § 304 ZP? To je zbytečné, není to smluvní ujednání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2015 12:18

    pondělí (neregistrovaný)

    Re: § 304 ZP
    Takže je vhodnější písemná informace k pracovní smlouvě s tím, že pokud poruší, může zaměstnavatel ukončit PP - což také vyplývá ze ZP a nechat podepsat, že?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2015 12:26

    

    VH

    Re: § 304 ZP
    Mně i toto připadá nadbytečné, ale rozhodně lepší než dodatek k PS.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 10. 2015 12:36

    pondělí (neregistrovaný)

    Re: § 304 ZP
    V jádru jde o to, aby souběžně nepracoval u konkurence. Zaměstnavatel-majitel to vyžaduje a nevím o jiné možnosti, jak zaměstnanci připomenout, že pracovat u jiné firmy může jen se souhlasem. Nebo je nějaké jiné řešení? Prosím poraďte

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2015 12:41

    

    VH

    Re: § 304 ZP
    Obecně - souběžně u konkurence pracovat mohou, bez souhlasu zaměstnavatele však nemohou konat práci shodnou s jeho předmětem činnosti, a to je rozdíl. Jako první je třeba zaměstnance o předmětu činnosti zaměstnavatele informovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2015 12:50

    pondělí (neregistrovaný)

    Re: § 304 ZP
    Jen pro zamyšlení... zaměstnavatel se tedy nemůže nijak ochránit, aby jeho zaměstnanec-dobře placený, nepracoval souběžně pro konkurenci... Není a tom něco špatně??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2015 12:59

    

    VH

    Re: § 304 ZP
    Pokud zaměstnanec nekoná práci, která se shoduje s předmětem činnosti jeho zaměstnavatele, zaměstnavatel mu nemůže takovou činnost zakázat, ani ho za její výkon sankcionovat. A jestli je to špatně? To je věc názoru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2015 13:16

    pondělí (neregistrovaný)

    Re: § 304 ZP
    To se asi majiteli líbit nebude:-(, i tak děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2015 16:07

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: § 304 ZP
    Můžu se zeptat, co majitel provozuje? Že se o to tak bojí...

    •   Zobrazit celé vlákno