Re: Neplacené volno?
Pokud na ni chcete být hodní, tak sepište se zaměstnankyní žádost o neplacené volno. Pokud její mzda bude činit alespoň 9 200,-Kč, pak ZP za neplacené volno neplatí. A pokud má méně, tak záleží na tom, zda je na ZP za ni plátcem stát, tobyste musela ještě objasnit.
Re: Neplacené volno?
Zaměstnanec "si bere dovolenou" jen za podmínek ZP (také písemně, 14 dnů předem, musí se jednat o nárok z předešlého roku, tedy o dovolenou, kterou zaměstnavatel neurčil k čerpání ani do 30.6. následujícího roku), takže jste to pod kontrolou nepochybně neměli a takže ho můžete "trestat".
Re: Neplacené volno?
Vycházím z toho, že kocourek píše, že jí po dobu zaměstnání (tj. od začátku do konce pracovního poměru) vznikl nárok na 7 dní dovolené a že si jich vybrala 11. Pokud všechno vyčerpala už dříve (tzn. ne v posledním měsíci zaměstnání), tak se jí ta přečerpaná dovolená musí srazit. Pokud to volno měla až v posledním měsíci, tak bych postupovala, jako paní jasná - tzn. neplacené volno. Pokud i tak vyjde hrubého aspoň 9200 nebo při necelém měsíci zaměstnání aspoň v poměrné části minimální mzdy, nemusí se ZP za nepl. volno odvádět.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.