Re: různý nárok na dovolenou u jednoho P
dle mého názoru není správně mít sjednanou jednu pracovní smlouvu na dvě odlišné práce (předpokládám pedagog a nepedagog). Pokud to už ale takto máte, ve mzdách musíte tyto činnosti vést odděleně s různým nárokem a také čerpat samostatně. Tzn. že pokud čerpá dovolenou, musíte vědět, zda čerpá v obou činnostech nebo ne a pokud bude doma z titulu pedagoga celé prázdniny, nemůže to mít stejně z titulu nepedagoga.
Re: různý nárok na dovolenou u jednoho P
zákoníku práce nejspíš ne, ale šťastné řešení jednou smlouvou to není. Každá práce bude určitě jinak odměňována, tzn. měla by mít samostatné průměry, v případě nemoci nemusí být nemocen v obou činnostech (nemusí třeba z důvodu nemoci učit, ale z domu bude dělat třeba IT správce, takže bude nemoc jen v té pedagogické činnosti atd.), nároky na dovolenou jsou různé, konec výkonu činnosti pak může být taky různý. Jako jednu smlouvu bych to určitě neřešila.
