Re: různý nárok na dovolenou u jednoho P
dle mého názoru není správně mít sjednanou jednu pracovní smlouvu na dvě odlišné práce (předpokládám pedagog a nepedagog). Pokud to už ale takto máte, ve mzdách musíte tyto činnosti vést odděleně s různým nárokem a také čerpat samostatně. Tzn. že pokud čerpá dovolenou, musíte vědět, zda čerpá v obou činnostech nebo ne a pokud bude doma z titulu pedagoga celé prázdniny, nemůže to mít stejně z titulu nepedagoga.
Re: různý nárok na dovolenou u jednoho P
zákoníku práce nejspíš ne, ale šťastné řešení jednou smlouvou to není. Každá práce bude určitě jinak odměňována, tzn. měla by mít samostatné průměry, v případě nemoci nemusí být nemocen v obou činnostech (nemusí třeba z důvodu nemoci učit, ale z domu bude dělat třeba IT správce, takže bude nemoc jen v té pedagogické činnosti atd.), nároky na dovolenou jsou různé, konec výkonu činnosti pak může být taky různý. Jako jednu smlouvu bych to určitě neřešila.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.